TRAGSATEC: NUESTRA PAGA EXTRA NO ESTÁ EN UNA CAJA

Como ya sabemos todos, este año no tendremos paga de Navidad. Lo que creíamos, porque así nos lo habían dicho, es que de forma paralela al RDL 20/2012 que deja una puerta abierta al personal laboral y funcionariado para poder cobrar esta paga en un futuro a través de un plan de pensiones, en nuestra empresa, NUESTRA paga extra iba a quedar guardada. Para ello se provisionaría un fondo y se reservaría hasta ver la forma de devolvérnosla en caso de que fuese posible.

Este artículo se publicó originalmente en Tragsatec-old (Sección Sindical Tragsatec) ,

Pues bien, ya sabemos que eso es ahora más difícil, porque las ordenes de SEPI son no provisionar un fondo. Lo que la empresa ha hecho es devolver ese dinero a los proyectos para aumentar los márgenes. Es decir, el dinero que no cobramos aumenta los beneficios de la empresa, ya que los costes de personal son menores. Eso sí, deberán informar en la memoria de las cuentas anuales la posibilidad de que haya que hacer las aportaciones establecidas en el artículo 2.4 del Real Decreto-Ley 20/2012. ¿Pero qué tipo de broma es ésta? ¿Al plan de pensiones??? Si en nuestra empresa no tenemos plan de pensiones, ¿lo van a crear?? Y sino, ¿contratos de seguro colectivo que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación???? Tampoco lo tenemos, pero aunque esto no les sería difícil crearlo, puede ser que pocos se jubilen aquí.

¿Quién sale beneficiado de esto?: Aquellos que reciben complementos económicos vinculados a los márgenes de los proyectos y por supuesto, los accionistas (el mayoritario es SEPI) que obtendrán mayores dividendos.

¿Quién sale perjudicado?: Todos aquellos, la gran mayoría, que no recibimos complementos de productividad.

Claro está que a los primeros también les quitan la paga extra, pero a cambio ven asegurado su complemento de productividad.

Pues eso, que los que pueden reorganizan el sistema en beneficio propio, y los demás les observamos?????????

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