La AEB se aferra a los recortes en el Convenio de Banca
Este miércoles, 7 de octubre, se ha vuelto a reunir –en formato virtual-, la mesa del convenio en la que CCOO, UGT y FINE hemos presentado propuestas conjuntas sobre “Disposiciones Generales”, “Deontología y Responsabilidad Social”, Empleo, Igualdad y Conciliación, Salud Laboral, Derechos Sindicales Régimen y Disciplinario:
Capítulo primero: Disposiciones Generales
- Vigencia: 4 años (A valorar una mayor duración en función del contenido global)
- Cláusula de garantía de la ultraactividad.
Capítulo Segundo: Deontología y Responsabilidad Social
- Participación de la RLT en la elaboración de los códigos de conducta.
- Desarrollo de los principios éticos contemplados en el artículo 7º con la elaboración de un “Código Deontológico de la profesión bancaria”.
- Participación de la RLT en las Memorias de RSE.
Capítulo Tercero: Empleo
- Incrementar los salarios del nivel de acceso a la profesión.
- Incorporar el procedimiento del art. 44 y ampliar el plazo del periodo de consultas en procesos de reestructuración y MSCT.
Capítulo Décimo: Igualdad y Conciliación
- Actualizar el capítulo según RDL 6/2019, sobre “Igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y en la ocupación”.
- Protocolo de prevención de acoso: negociación y acuerdo RLTempresas.
Capítulo Undécimo: Salud Laboral
- Evaluaciones de riesgos psicosociales con participación de la RLT.
- Reconocer a las plantillas como usuarias de PVD.
- Considerar las agresiones y la violencia externa como riesgos del sector.
Capítulo Duodécimo: Derechos sindicales
- Garantizar la no discriminación de la RLT a nivel retributivo y de promoción profesional.
- Mejorar la información de los censos que facilitan a la RLT.
- Mejoras en los derechos de comunicación de la RLT con las plantillas.
Capítulo Decimotercero: Régimen Disciplinario
- Nueva redacción del capítulo incluyendo los principios del régimen sancionador y la definición de los tipos de faltas para evitar la ambigüedad en su aplicación.
Regular la prescripción y la cancelación de las faltas y sanciones.
Por su parte, AEB mantiene todas sus propuestas regresivas –como, por ejemplo, la supresión de la antigüedad- lo que, a estas alturas, nos abocaría al desacuerdo y a un escenario de conflictividad no deseada.
La próxima reunión se celebrará el 21 de octubre.
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