Hoy en el Boletín informativo nº 20 tratamos los temas siguientes:

• Teletrabajo y compensación económica del esfuerzo
• Vacaciones y Jornada intensiva
• Representación sindical, hoy mejor que mañana

El pasado 17 de junio tuvo lugar una reunión por videoconferencia  de los afiliados a UNI Europa Juego para hacer un balance de la situación y como afrontar los nuevos retos a los que se enfrenta el sector en la desescalada después de la crisis sanitaria originada por la pandemia del Covid 19. Esta reunión sustituye a la que teníamos previsto hacer en octubre en Holanda.

El 23 de junio se celebra un SIMA interpuesto por CGT en donde se solicita que el permiso por nacimiento del art. 28 del Convenio de Contact Center sea aplicable también a las madres parturientas.

El pasado 12 de junio la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de la provincia de Soria, emitió resolución tras la demanda presentada por CCOO Servicios en Soria a través de CCOO.

El objetivo de la denuncia era la falta de respeto por parte d ela empresa de la libertad sindical y la dignidad de los/as representantes y trabajadores/as afiliados/as a CCOO, así como el respeto de los límites legales y convencionales en materia de jornadas, descansos, disfrute de permisos y horas extraordinaras; y en materia de Prevención de Riesgos Laborales en relación a la protección de la maternidad y la lactancia

CCOO os informa de la última reunión mantenida con la dirección de empresa para tratar los últimos acontecimientos referentes a la SALUD LABORAL.

Este pasado día 17 de junio, tras un par de semanas sin apenas novedades en el terreno de la salud laboral referidas a esta situación tan atípica que estamos pasando del COVID_19, hemos vuelto a debatir las medidas, que la empresa ha ido implantando hasta la fecha, en colaboración de todas y cada una de las partes que componemos este Comité Intercentros.

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.

Desde CCOO las delegadas y delegados vienen advirtiendo a la empresa desde hace semanas sobre la situación que se vive en Domino's Pizza ya que no han cesado las incidencia e incumplimientos de convenio en muchas tiendas.

En la reunión de hoy día 22 de junio la mesa negociadora del ERE se han cerrado las negociaciones con el siguiente acuerdo que desde CCOO valoramos positivamente, consiguiendo que se mantengan centros abiertos y el mantenimiento de puestos de trabajo.