La semana pasada CCOO solicitaba de forma urgente la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Teletrabajo (Comunicado 2021_004), donde presentar situaciones de incumplimiento y distorsión del mencionado acuerdo, así como otras propuestas de mejora en el entorno Covid

Tras una dura negociación, entre la dirección de la empresa y el Comité Intercentros, se ha alcanzado un acuerdo para aplicar un ERTE por COVID, que afectará a 905 personas.

El diumenge 14 de febrer de 2021 es celebren les Eleccions al Parlament de Catalunya. 

Debido a que en las empresas del sector existe una práctica muy extendida de ampliar las jornadas de forma contiinua durante todo el año y en el momento del disfrute de las vacaciones se modifica la jornada para pagar menos salario, se interpuso un SIMA para intentar alcanzar una solución negociada.

La segunda reunión de la Mesa negociadora se ha iniciado con la exposición del informe técnico que contiene los datos económicos sobre el procedimiento de despido colectivo

Tras la exposición de los datos la representación sindical ha trasladado a la empresa que nos encontramos en esta situación debido a su mala gestión.

Es intolerable que se ponga en riesgo la salud de la plantilla, ignorando olímpicamente las recomendaciones de las autoridades sanitarias y gubernamentales.

Hoy 29 de enero de 2021, han finalizado las negociaciones del período de consultas en el Despido Colectivo de las personas trabajadoras de Viajes Carrefour S.L. La Empresa ha alcanzado un acuerdo por mayoría absoluta de la parte social, representada por FETICO, FASGA, CCOO y UGT.

Hoy(29 de enero)  la dirección de Makro nos ha comunicado su intención de poner en marcha un nuevo ERTE que afectará a las tiendas de Bilbao, Oiartzun, Vitoria, Pamplona, Toledo, Granada, Málaga, Córdoba, Bormujos, Alcalá de Guadaira y Puerto de Sta. María.

Iniciamos esta semana una serie de comunicados destinada a difundir nuestro plan de Igualdad firmado por la empresa con esta sección sindical de CCOO en diciembre pasado. Un plan de Igualdad destinado a corregir los problemas detectados en Atmira, sensibilizar, consolidar derechos recogidos en diversas normativas y contribuir a la Igualdad real en la sociedad, porque todavía, y no es un tópico, hay mucho que hacer.