¿PLENO DEL COMITÉ DE EMPRESA DE MADRID O PANTOMIMA?

Para el día de hoy está convocado un pleno del comité de empresa al cual CCOO, no tiene intención de acudir. El motivo es la clara manipulación que de dicho órgano se está haciendo por parte de los otros dos sindicatos presentes en Atos Origin y que han transformado exclusivamente en un arma para atacar a CCOO, en lugar de un instrumento para ayudar a los trabajadores y mejorar sus condiciones laborales.

Siguen las consultas, las quejas, el desconcierto, el caos, ante la aplicación del nuevo modelo organizativo, el nuevo modelo de negocio y el nuevo modelo retributivo. En definitiva, más de lo mismo, las fórmulas más antiguas, las menos imaginativas: reducción de plantilla, reducción salarial, reducción de costes.

Tras la negativa de la empresa a facilitar a esta Sección Sindical información relativa a las condiciones de traspaso, y habiendo recibido numerosas consultas del personal afectado, hemos puesto el caso en manos de la asesoría jurídica de CCOO para que nos informen sobre las implicaciones legales que tiene la carta de traspaso que se está dando a firmar a los trabajadores...

El artículo 26 del Convenio Colectivo vigente dice literalmente lo siguiente:

1. Ascenderán por convocatoria de oposiciones, cada tres años, un mínimo de:
    - 3% del total de la plantilla de los niveles XIII, XII i XI  al Nivel X.
    - 3% del total de la plantilla de los niveles XIII, XII i XI  al Nivel            VIII.

Como ya debéis saber, la Dirección decidió no emitir más hojas de nóminas en formato papel, y nos lo hizo saber en el comunicado COP-0017-2008 de 15.02.08, del Área De Organización.

CCOO revalida su mayoría absoluta en Cajasol con 104 delegados lo que supone un 64,6 % de la representación sindical y obtiene 500 votos más que la segunda fuerza sindical.

En un convenio para todas las notarías del estado, para todas las personas que trabajan en las misma, tienen que establecerse unas condiciones mínimas y homogéneas, sin perjuicio de que se puedan negociar en ámbitos territoriales especificidades particulares.

En primer lugar no se trata de una "paga", sino que lo que hace es crear una nueva deducción fiscal a los rendimientos del trabajo o por actividades económicas.

El permiso de paternidad se ampliará a lo largo de esta legislatura desde las dos semanas actuales hasta las cuatro. Es una de las medidas que la ministra de Igualdad, Bibiana Aído, anunció ayer en el Congreso como claves para eliminar la discriminación por género en el mercado laboral.