content_copy Noticias - Comunicados

Zurich nos hizo llegar su propuesta de homologación de condiciones laborales y no recoge todas las condiciones laborales que tenemos por convenio

Homologación de las condiciones laborales Zurich y Sabadell

17-02-2009 Nosotros estamos estudiando y preparando un documento detallado de todas las condiciones con la finalidad de facilitar a Zurich y Banco de Sabadell las propuestas de homologación (PDF:Cas)  (PDF:Gal)

Nivel Salarial Y Funciones

Tanto en los Servicios Centrales como en la Red de Oficinas nos hemos acostumbrado a tratar con Analistas, Gestores, Comerciales, Gestores Pymes,personal que ocupa un puesto valorado, personal de oficinas de empresa……
Mujer trabajadora.

Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural.(1)

¿Por qué hablamos de discriminación? Porque cualquier trabajadora que entra por la puerta de una UPS recibe un trato más rápido que las trabajadoras de la casa.
CCOO BANESTO
La oferta actual rebaja las condiciones de prejubilación

Prejubilaciones a la baja

El banco ha iniciado una nueva oferta de prejubilaciones que incluye la jubilación anticipada a los 63 años para los no Mutualistas y a los 61 para los Mutualistas. Esta oferta supone una disminución de poder adquisitivo en muchos casos y rebaja la ofertada a los ya prejubilados en los meses pasados. Además, genera una importante inseguridad jurídica que podría impedir su jubilación efectiva.
Política Disciplinària - BBVA Catalunya

CLIMA, crisis i política disciplinària

El règim disciplinari establert al Conveni de Banca (articles 50 a 56) està previst per a determinar quines conductes poden considerar-se faltes, quina és la seva qualificació (lleus, greus o molt greus) i quines poden ser les sancions aplicables a cadascuna d’elles

Segundo comunicado de empleo. 12 FEB 2009

Es tu derecho estar informado

Durante prácticamente todo el mes de enero, sobre todo al final y en este comienzo de febrero, el continuo goteo de despidos ha seguido produciéndose, algunos de ellos incentivados.

La emisión de participaciones preferentes: ¡Menos agresividad, menos improvisación, más preparación y más confianza!

Historias para no dormir en Banco Sabadell

12-02-2009 Por los modos y formas que la Dirección ha empleado en la comercialización de la emisión de participaciones preferentes, parece que no acaba de confiar en la capacidad comercial de sus equipos (PDF:Cas) (PDF:Gal)
CCOO Asepeyo

La Sección Sindical de CCOO en Asepeyo revalida la mayoría absoluta en el Comité de Empresa del Hospital de Sant Cugat

El pasado día 11 de febrero de 2009 se celebraron elecciones sindicales al Comité de Empresa del hospital de Sant Cugat de Asepeyo (Barcelona), donde la Sección Sindical de CCOO en Asepeyo revalidó su mayoría absoluta con 9 delegados, un 69,23% de representación.

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capgemini@servicios.ccoo.es

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