La aplicación del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, previsto en la legislación laboral para el caso de Sucesión de Empresas, podría conllevar graves implicaciones para el conjunto de la plantilla.

De 8:00 a 00:00, los trabajadores de Contac Center (telemárketing) están convocados mañana 1 de julio por CCOO a una huelga de 24 horas a nivel nacional para protestar por la paralización del convenio colectivo del sector y los continuos ajustes de plantilla. En Sevilla hay unos 6.000 trabajadores afectados. Los delegados y delegadas sindicales realizarán una concentración en la sede de Qualytel en Sevilla Este (frente a FIBES) a las 13:30, donde atenderán a los medios de comunicación. 

CCOO y UGT que suman más del 79% de representación en Banca Cívica,  protagonizarán concentraciones el próximo viernes 1 de julio, en las sedes de las cajas que conforman el SIP: Cajasol, Caja Navarra, CajaCanarias y Caja Burgos, a las que invitan a unirse al resto de representación sindical.

CCOO y UGT han convocado una huelga sectorial de 24 horas, para protestar por el bloqueo del Convenio sectorial de Contact Center, lo que en la práctica supone que las plantillas tienen congeladas sus condiciones laborales, incluidas las salariales, desde enero de 2010.

El 28 de junio se constituyó en Barcelona la Sección Sindical Estatal COMFIA-CCOO Grupo BMN dando así respuesta a la unificación de las cajas Caja Penedès, CajaGRANADA, Caja Murcia y “Sa Nostra” en la nueva empresa Grupo BMN.

En la reunión de hoy, CCOO ha planteado un programa de negociaciones en torno a los puntos que consideramos ejes fundamentales del Convenio, y que son los siguientes:

En la hoja del pasado día 23 decíamos "CCOO solicitamos de ambas direcciones la firma inmediata de un Protocolo de Fusión que contemple de forma expresa la renuncia a la utilización de medidas traumáticas en la futura reordenación de plantillas, así como la constitución de una Mesa de Relaciones Laborales en la que estemos representados los sindicatos presentes en ambas empresas, a través de la que podamos recibir la información necesaria para resolver estos interrogantes y negociar la unificación de condiciones laborales mientras van avanzando los procesos societarios de fusión"

Os enviamos resumen de las propuestas para la mejora del centro y la empresa que los días 15 y 16 de junio estuvimos recogiendo en el comedor del semisótano, hasta que Recursos Humanos nos echó. Hemos agrupado las 192 propuestas recibidas en varios apartados, en los que mencionamos las propuestas más repetidas