Ante los últimos comunicados que algunos sindicatos están publicando, con ataques constantes a CCOO y peor aún, distorsionando la realidad y confundiendo a la plantilla de BMN-Penedès, hemos decidido contestar el último del Secp, por que la plantilla merece saber la verdad de la realidad en BMN, también de otros territorios, con claridad. Esta no es la responsabilidad y el compromiso que una representación de los trabajadores debería tener. Parece por lo que se desprende de su comunicado que el Secp ha perdido memoria histórica.

Como ya os informamos la pasada semana, en el día de hoy hemos mantenido una reunión con las empresas Sertel y Atento para tratar de buscar una solución al incierto futuro laboral de la plantilla de la campaña Adif en Sertel

! VIVA LA TRANSPARENCIA INFORMATIVA ¡

Transcribimos la intervención de CCOO en la Asamblea general de Caixa Penedès celebrada el jueves 29 de diciembre en Vilafranca del Penedès, en la que mostramos nuestro desacuerdo en el relevo de la Dirección i la gestión de la Obra Social de Caixa Penedès, por no dar las garantías necesarias de transparencia y responsabilidad.

En la reunión de la mesa laboral del pasado 22 de diciembre, el Área de Relaciones Laborales Bankia nos informó que se va a contar en el conjunto de Bancaja con el apoyo de 1000 implantadores (comerciales expertos), 700 de los cuales actuarán en la Dirección Comercial Este. De estos, a su vez, 400 serán trasladados desde otras provincias (fundamentalmente desde Madrid) durante un plazo estimado de 4 semanas.

Hace unos días se ha publicado en la Indraweb la organización de las unidades de gestión. Lo primero que llama la atención es la ausencia de mujeres en los puestos altos de la organización.

La postura habitual de Indra es: “las mujeres no progresan porque no se las conoce”.

La medida a tomar por Indra es: “Que las mujeres tomen café con sus responsables para que las vayan conociendo”.

Ante la presión del Banco de España y del Gobierno, casi todas las entidades que han recibido ayudas publicarán los datos de consejeros y directivos.     

La empresa ha planteado ayer una propuesta que, junto con los elementos que avanzaron en la reunión del 17 de noviembre, dibuja con relativo grado de detalle sus posiciones sobre la que quieren que sea la naturaleza de un sistema de retribución variable y de un sistema de promoción profesional en Bankia, dos aspectos básicos pendientes de negociar de nuestras condiciones laborales, junto con los beneficios sociales y la unificación de planes de pensiones.

El pasado miércoles día 28, fecha señalada en el calendario con Día de los Santos Inocentes, hemos sido convocados por el Presidente a una reunión,