Los sindicatos CC.OO., UGT, SATE y CSICA, que suscribimos este comunicado conjunto, te animamos a ti y a toda la plantilla de Bankia a participar de forma democrática, libre y pacífica en la jornada de Huelga General convocada para este jueves, día 29 de Marzo. Sobran razones, contra una reforma laboral profundamente lesiva para todas las personas asalariadas.

Para que a partir del 30M puedas seguir trabajando con dignidad y derechos, el 29M ¡NO vayas a trabajar! Secunda la huelga general y acompañanos en las manifestaciones convocadas en toda Andalucía por CCOO y UGT. ¡No vamos a permitirle que acaben con todo!

Telenium se descuelga unilateralmente del Acuerdo Marco de Relaciones Laborales, firmado con esta representación, que obligaba a la empresa a NO aplicar despidos objetivos de 20 días por año.

Diez argumentos a favor de la huelga general

 (desmontando excusas)

 De cara a la huelga general del 29 de Marzo, habrás escuchado con toda seguridad los argumentos, muy comunes y siempre parecidos, que algunas personas repiten como mantras para justificar su postura ante la huelga.

Nadie pone en duda que la Reforma Laboral que ha impuesto el Gobierno, sin que las organizaciones sindicales hayamos tenido posibilidad de sentarnos a una mesa de negociación, desdeñando de esta forma décadas de concertación social, supone una agresión sin precedentes a los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

 

La Reforma pone en manos del empresario nuevos instrumentos para despedir más fácil y más barato, permite que la empresa unilateralmente pueda bajar los salarios, modificar el horario, los turnos, reducir la jornada, y dificulta la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Habilita un nuevo contrato con periodo de prueba de un año. Estas son algunas, las más significativas, de las medidas contenidas en la Reforma. 

Como señalábamos el pasado jueves, Bankia ha sorprendido a todos al plantear un recorte de costes salariales del Grupo de 200 millones de € durante 2 años. Lo que, para hacernos una idea, supondría en media más de un 10% de recorte por trabajador y año.

Desde que el pasado mes de julio de 2011 la Dirección nos presentaran el modelo de Servicios Centrales de BMN y apuntaran un nuevo proceso de cierre de oficinas, nuestra preocupación se centró en lo que eso podría implicar y de lo que la dirección no se atrevía a hablar: AJUSTE DE PLANTILLA.

Con gran sorpresa hemos leído una comunicación de la Dirección en la que lejos de informar, sólo acusa a los trabajadores y trabajadoras que forman los piquetes informativos de ser unos delincuentes, y coacciona con...