04-12-2013 Después de más de 30 añosde continuada presencia en el edificio de Plaça Catalunya, 1, de Sabadell, el Banco ha decidido cerrar el Servicio Médico.

04-12-2013 Se ha de evitar que el trabajo afecte negativamente a la salud y es obligación del banco velar para que sea así; los “accidentes” y las enfermedades laborales son evitables si se adopta una prevención adecuada.

Ante la política irresponsable de despidos que viene realizando el Grupo Banco Sabadell desde las últimas adquisiciones de otras entidades, COMFIA-CCOO está movilizándose para parar esta mala práctica. El Banco Sabadell ha llegado al extremo de despedir a un trabajador, Josep Maria, alegando errores comunicativos ante una evidente baja laboral por enfermedad, por lo cual COMFIA-CCOO exige su inmediata readmisión.

El pasado 27 de noviembre se celebró una nueva reunión con las patronales AEC y ANEIMO en la que esta vez fue un número mínimo de representación por parte de CCOO y UGT en protesta por sus posturas inmovilistas.

Artículo de José carlos González Lorente, Responsable de RSE-Inversión Responsable-Sostenibilidad de COMFIA Vocal por CCOO en el Consejo Estatal de RSE (CERSE) en el Boletín de Acción Sindical de CCOO. Este artículo es parte de ponencia presentada en nombre de CCOO en el Congreso Internacional de Empresas y Derechos Humanos organizado por la Universidad de Sevilla en Octubre de 2013. 

En continuidad con la movilización ciudadana alrededor del pasado #24N contra la reforma de las pensiones y los presupuestos antisociales, CCOO de Catalunya vuelve a convocar a la ciudadanía a una nueva acción de protesta, en el marco de la campaña "Paramos los presupuestos antisociales", a la cual apoyan diferentes entidades, sindicatos y plataformas. En esta ocasión se prepara una concentración el miércoles 4 de diciembre de 2013 ante el Parlamento de Catalunya (Parque de la Ciutadella, s/n, Barcelona).

29-11-2013 Despedir una persona discapacitada, contratada con la pertinente bonificación empresarial, por sus obvias problemáticas de salud y alegando  un mínimo error administrativo,  no sólo es inmoral es que es un hecho de dudosa constitucionalidad.

03-12-2013 La Inspección de Trabajo ha requerido un control de las prolongaciones de jornada y llevar el obligado registro. Le parece sorprendente que Banco Sabadell alegue desconocimiento del problema, cuando se le ha comunicado reiteradamente este hecho desde los sindicatos y es de dominio público que en banca se trabajan de diez a doce horas diarias.