Negociación colectiva BANCA
ES HORA DE CONCRETAR
Desde el inicio de la negociación del Convenio de Banca, CCOO advertimos de que su continuidad está en serio peligro por culpa de la Reforma Laboral y por la actitud de AEB de identificar modernización con recorte de derechos salariales y de condiciones de trabajo.
Este artículo se publicó originalmente en CATALUNYA (CCOO Serveis Catalunya) , GIRONA (Sindicat Intercomarcal de CCOO Serveis Comarques Gironines) , TARRAGONA (Serveis CCOO Tarragona) , LLEIDA (Serveis CCOO Terres de Lleida) , VOCC-CATC (Serveis CCOO Vallès Occidental - Catalunya Central) , VORMAROS (Serveis CCOO Vallès Oriental - Maresme - Osona) , BLLAPAG (Serveis CCOO Baix Llobregat - Alt Penedès - Anoia - Garraf) , s.financer (Sector Financer CCOO Serveis Catalunya) ,
El Convenio de Ahorro empezó aún peor, y ahí sigue. La patronal copió todo lo de AEB y además Bankia se ha empecinado en generalizar la jornada partida. CCOO dijimos que así no hay Convenio posible y que solo dejan dos salidas: o renuncia a sus pretensiones o huelga. La movilización comenzó con carteles y ocupaciones en Bankia, denuncia en la Audiencia Nacional, y sigue con concentraciones en sedes de Cajas y ayer mismo en CECA.
¿Cómo ha evolucionado la negociación en Banca? Antes del verano, muy mal. Después conseguimos que AEB se sentara a hacer una negociación real, explicada y con alternativas, en busca de un acuerdo de Convenio, y renunciando al intento de imposición. De ahí han salido múltiples reuniones de trabajo, las posiciones están más definidas, y conocemos los márgenes de una parte y de otra.
Pero ya es hora de concretar. El Convenio vence, por la Reforma Laboral, el 19/12/2015, un año desde la denuncia. Las fórmulas de acuerdo pueden ser complicadas, tanto desde el punto de vista técnico y jurídico, como sobre todo porque se pretenden introducir cambios importantes, que aún necesitan de propuestas concretas y negociación para encontrar el acuerdo.
En consecuencia, en la Mesa de hoy CCOO hemos propuesto darnos tiempo y a la vez concretar los mimbres del Convenio. En nuestra opinión procede volver a reunir a la Mesa -se ha decidido que sea el próximo 1 diciembre- y acordar:
- El incremento salarial para 2015, a pagar en este año y con efectos 1 de enero. Proponemos el 1,0%.
- La prórroga de la vigencia del Convenio. Hasta el 31 marzo 2016.
- Decidir un principio de acuerdo sobre las materias que pueden configurar el Convenio. En nuestra opinión, además de la salarial, hay que abordar un nuevo modelo de clasificación y de carrera profesional y un capítulo de empleo, además de precisiones sobre salud laboral, igualdad, o introducir normas deontológicas de la profesión. No contemplamos variación en las percepciones de antigüedad, ampliar la movilidad geográfica o generalizar la jornada partida.
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