Nuestras propuestas
Propuestas de mejora de condiciones laborales en Arsys
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Reducción de la jornada anual para toda la plantilla. Ampliar dicha reducción proporcionalmente a la turnicidad.
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100% del salario para los contratos de prácticas.
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Equiparación salarial al promocionar.
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Categorías profesionales acordes con el trabajo realizado.
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Definición de funciones y responsabilidades en los puestos de trabajo. Carrera profesional.
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Incrementos salariales y revisiones acordes al IPC para no perder poder adquisitivo.
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Mejora y consolidación de la paga variable.
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Revisión y actualización del Plan de Igualdad.
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Avances en la conciliación de la vida familiar y laboral:
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Ayudas a guardería sin distinción de sexo (en el Plan de Igualdad se recoge solo para mujeres).
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Desarrollo y ampliación de permisos, excedencias
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Otros beneficios por cuidado de personas a cargo.
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Reducción de jornada y elección de turno por estudios.
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Intervenir en la organización del trabajo para mejorar la organización de tareas y hacer frente al incremento del trabajo: nuestra salud es lo primero.
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Horas mensuales de autoformación que permitan al trabajador una proyección dentro de la Empresa, y la posibilidad de desarrollar una carrera profesional.
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Incrementar la comunicación interna en toda la organización: Empresa, Comité y trabajadores. Fomentar los contactos interpersonales para mejorar las relaciones e influir positivamente en la marcha de la Empresa.
