PREACUERDO - HOMOLOGACIÓN SALARIAL
Comunicado Caixa Tarragona
En este apartado del Principio de Acuerdo firmado por CCOO, juntamente con los sindicatos UGT, SEC y SEC-T, se conservan todas las condiciones laborales individuales y colectivas, y permitirá asumir un marco salarial de condiciones mínimas para todos los empleados y empleadas presentes y futuros.
Durante el período negociador ya hemos pedido un incremento de la retribución para los empleados y empleadas de Caixa Catalunya, pero la situación económica es la que tenemos y hemos de ser conscientes de dónde estamos. No se pierde nada y sí que se han conseguido mejoras, como:
Se homologa el Plus Caixa Catalunya para toda la plantilla de la nueva caja.
Incremento del mínimo de aportación al Plan de Pensiones de los empleados y empleadas.
Creación del Plus Universal, que substituye al Plus Matrimonio de Caixa Catalunya, y que percibirán todos los empleados y empleadas, casados o no, a partir del 2015.
Consolidación del 50% de los pluses funcionales para los empleados y empleadas asignados en Servicios Centrales.
Mejora de la consolidación de niveles para los Directores y Subdirectores de oficina de las oficinas que se cierran.
Mantenimiento de la vigencia de todos los pactos de Caixa Catalunya.
Se mejora la remuneración de la cuenta de los empleados y empleadas.
Garantiza que tanto la plantilla actual de las tres Entidades como las contrataciones futuras, no tan sólo los compañeros que se integran de Caixa Manresa y Caixa Tarragona, tengan las mismas condiciones laborales, evitando tener plantillas con diferentes niveles salariales, que harían estar en el punto de mira a los más caros.
Se homologa el Plus Caixa Catalunya para toda la plantilla de la nueva caja.
Incremento del mínimo de aportación al Plan de Pensiones de los empleados y empleadas.
Creación del Plus Universal, que substituye al Plus Matrimonio de Caixa Catalunya, y que percibirán todos los empleados y empleadas, casados o no, a partir del 2015.
Consolidación del 50% de los pluses funcionales para los empleados y empleadas asignados en Servicios Centrales.
Mejora de la consolidación de niveles para los Directores y Subdirectores de oficina de las oficinas que se cierran.
Mantenimiento de la vigencia de todos los pactos de Caixa Catalunya.
Se mejora la remuneración de la cuenta de los empleados y empleadas.
Garantiza que tanto la plantilla actual de las tres Entidades como las contrataciones futuras, no tan sólo los compañeros que se integran de Caixa Manresa y Caixa Tarragona, tengan las mismas condiciones laborales, evitando tener plantillas con diferentes niveles salariales, que harían estar en el punto de mira a los más caros.
30/11/2009
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