Hablemos de permisos
La Ley Orgánica para la Igualdad efectiva entre Hombres y Mujeres, un avance en materia de derechos laborales
La Ley Orgánica para la Igualdad efectiva entre Hombres y Mujeres, establece un conjunto de mejoras y derechos sociales importantes, en particular establece el permiso de paternidad. Puestos en contacto con el Jefe de Recursos, le hemos hecho saber cómo y de qué manera se tiene que disfrutar de este permiso, según se recoge en la ley, y que es tal y como os indicamos a continuación: El permiso de paternidad se puede disfrutar inmediatamente después del permiso de nacimiento, simultáneamente con la baja de Maternidad, o inmediatamente después de la misma. Por lo tanto, no es obligatorio disfrutar de este permiso única y exclusivamente después del permiso por nacimiento. Si tenéis alguna duda por éste u otros temas, no dudéis en poneros en contacto con nosotros. CCOO COMPROMETIDOS CONTIGO
Al parecer este permiso ha sido objeto de interpretaciones incorrectas, hecho que ha motivado más de una consulta a esta Sección Sindical, con tal de aclarar el asunto.
