¿UGT convoca elecciones sindicales en plenas vacaciones?

Pocas horas después de lanzar nuestro comunicado ¡Sevilla quinto centro más numeroso de Capgemini! nos encontrábamos con un preaviso de elecciones sindicales. Una fecha inoportuna que busca minimizar la participación de otros sindicatos e incluso la participación de la plantilla a la hora de realizar las votaciones.

Desde CCOO-Capgemini no compartimos esta forma poco democrática de proceder pero asumimos este reto con ganas e ilusión, aunque ya estábamos trabajando en encontrar personas que quisieran presentarse por CCOO en el centro de Sevilla, aunando este proceso a los de Madrid, Barcelona y Asturias que se celebrarán en Febrero de 2024.

Este preaviso por tanto sólo adelanta nuestros planes para consolidarnos como fuerza sindical más votada a nivel estatal y mantenernos como el único sindicato con presencia en todos los centros de trabajo de Capgemini con representación.

¿Crees que Sevilla debe contar con representación de la primera fuerza sindical en Capgemini? ¡Contacta con nosotros!

Nuestra fuerza se traduce en un total de 52 delegados y delegadas repartidos en los centros de trabajo de Madrid, Barcelona, Asturias, Valencia, Murcia y Sevilla y que nos sitúa como Sindicato mayoritario estando muy cerca de alcanzar el 50% de representatividad. Ahora toca renovar el Comité de Sevilla pasando de la actual delegada de personal a un Comité de Empresa de 17 delegados y delegadas por el gran incremento de plantilla en el centro.

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Esta fuerza en la representatividad, nos permite poder trabajar día a día en solucionar problemáticas particulares o colectivas en esta empresa. Representatividad que nos ha permitido alcanzar acuerdos que mejoran la vida de la gente, como:

Acuerdo de protocolo de trabajo a distancia: Permite solicitar hasta un 80% de teletrabajo y se establece una compensación por gastos de 21€/mes (100% para casos excepcionales).
Protocolo de registro de jornada: destacar el reconocimiento de tiempo trabajo efectivo en los desplazamientos a otras provincias y desde la salida del domicilio, así como poder registrar las guardias, intervenciones etc, que realizamos en los proyectos.
Acuerdo sobre materia retributiva: conseguimos mantener el cobro mínimo de la antigüedad, se aumenta el precio del km, y se mejoraban las condiciones del importe destinado al fondo social.
Plan de Igualdad: Actualmente nos encontramos negociando un Plan de igualdad, como primer acuerdo en Capgemini que ya incluye a la plantilla de Altran y que mejorará nuestras condiciones.
Acuerdo de Guardias y Disponibilidades: Un acuerdo en funcionamiento desde el 2005, que compensa el trabajo fuera del horario laboral y sobre el que seguimos planteando mejoras que se adapten a la actualidad, como es, su aplicación al colectivo Altran sin distinción.