CCOO emplaza a Ashotel y al Gobierno de Canarias a la聽mejora de la calidad en el Empleo, los Salarios y la Salud聽Laboral en el Sector de Hosteler铆a


Imagen de habitacion hotel, camas. Hosteler铆a
CCOO propone una subida salarial en el Convenio de Hosteler铆a de SC Tenerife acorde con la mejora de resultados del sector El sindicato emplaza al Gobierno de Canarias a que apoye esta estrategia salarial y se refuerce con un Acuerdo Tripartito que promueva la vigilancia de la Salud, la prevenci贸n de la penosidad laboral, el correcto reconocimiento de los accidentes laborales y las enfermedades profesionales.


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CCOO Servicios estima que en Canarias se puede seguir una hoja de ruta similar a la que se ha abordado en Baleares. El pasado mes de septiembre, el Convenio de Hosteler铆a de Baleares recogi贸 una subida salarial del 17% para los pr贸ximos 4 a帽os. Asimismo, se alcanz贸 un Acuerdo Tripartito patronal, sindicatos y gobierno aut贸nomo para promover un entorno laboral saludable en el sector de Hosteler铆a. Para CCOO esta 煤ltima parte no deber铆a ser muy compleja porque ser铆a darle empaque y continuidad a los trabajos del ICASEL (Instituto Canario de Seguridad Laboral).

En los 煤ltimos tiempos se ha puesto de manifiesto los innumerables problemas de salud que aquejan a colectivos como los de las camareras de pisos (cargas de trabajo que conllevan trastornos f铆sicos y psicosociales, enfermedades profesionales e invalideces no reconocidas, etc), pero que tambi茅n concurren en otras profesiones del sector. Por eso, CCOO emplaza al Gobierno de Canarias a que apoye esta estrategia salarial y se refuerce con un Acuerdo Tripartito que promueva la vigilancia de la Salud, tanto en el Departamento de Pisos, como tambi茅n en Cocinas, Salas, etc. Acuerdo en el que tambi茅n se apueste por la mejora de la Cualificaci贸n Profesional, tanto la reglada como la formaci贸n continua. En resumen, CCOO defiende que ?Salarios, Salud, Profesionalidad y Empleo Estable deben de ser las bases del Trabajo Decente de un Turismo de Calidad?.

SC Tenerife: Salarios m谩s bajos y discriminaci贸n

El pr贸ximo mes de enero se abre la negociaci贸n de la revisi贸n salarial del Convenio Provincial vigente de Sta. Cruz de Tenerife. Convenio que mantiene un ?gap? de un 20% de salarios m谩s bajos que el provincial de Las Palmas; y, en cuyo 谩mbito, existen hasta 40 pactos salariales de empresa con cl谩usulas discriminatorias por raz贸n de g茅nero, como viene denunciando CCOO y recientemente ha confirmado el TSJ de Canarias para el Hotel Best Tenerife.

CCOO estima que es en el 谩mbito de esta negociaci贸n salarial en la que se puede comprometer, no s贸lo para el a帽o 2018 sino los tres a帽os pr贸ximos, un incremento salarial acorde con la evoluci贸n de los resultados de las empresas, que acorte la diferencia con Las Palmas y acabe con las pr谩cticas discriminatorias que se han venido realizando con camareras de pisos, subgobernantas y gobernantas, y otras profesionales del sector, que mayoritariamente desempe帽an mujeres.CCOO en contra de movilizaciones fantasmaPor 煤ltimo, instamos a Sindicalistas de Base a que se incorpore a la Mesa de Negociaci贸n del Convenio de Tenerife, apoye estas reivindicaciones y no intente confundir a las plantillas con convocatorias de huelga ?tinta de calamar?, mientras recurre la sentencia del TSJ de Canarias, negando la discriminaci贸n existente y apoyando las tesis patronales.

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