Estimado Abel:

Como compañeros tuyos que somos, Desde las Secciones Sindicales de CIG, UGT y CCOO, nos complace enormemente recibir esta emotiva y sentida felicitación navideña. Agradecemos desde lo más profundo que, como bien indicas en tus palabras, en estos momentos de incertidumbres, de presiones, de desvinculaciones, ... tengas a bien dirigirte a todos nosotros e intentes evitar que caigamos en el desánimo.

Nos sentimos honrados al comprobar que eres consciente de nuestro compromiso, nuestros esfuerzos, nuestra actitud  y demás aportaciones para conseguir todos esos logros que comentas.

Pero nos cuesta entender, por más que lo intentamos, la parte en la que explicas que "las políticas definidas en los últimos meses" son incoherentes con la tradicional cesta de navidad.

Desde la perspectiva de los trabajadores, parecen mucho más incoherentes otras políticas de la empresa, y en las cuales estamos seguros que se gasta mucho más dinero, como las políticas ‘baratas’ en lo que a la Prevención de Riesgos en el Trabajo se refiere, que acaban saliendo caras o el ahorro que supondría evitar trasladar los conflictos a Inspecciones y Juzgados para que se respeten los derechos laborales cuando es mucho más sencillo y barato, simplemente, cumplir la legislación vigente.

No quisiéramos en estas fechas parecer desagradecidos, ni reticentes a la idea de esa cercanía entre compañeros que propones y que apoyamos en todo momento, es más adelantándonos a tus propósitos para el 2011 te comentamos un par de cosas que consideramos mas interesantes y necesarias que eliminar la tradicional cesta de Navidad para los empleados, te proponemos volver a una negociación colectiva real estatal,  con resultados beneficiosos para todos.

Previsión de Ahorro Oesía 2011
Delegaciones	Sugerencias	Ahorro aproximado
GALICIA	Evitar multas de inspección por incumplimientos	35.000,00 €
	Evitar juicios con RLT y empleados, con acuerdo	85.000,00 €
CENTRO	Evitar despidos de cargos de confianza como directora RRHH entre otros	1.000.000,00 €
	Evitar sanciones por poner en riesgo la salud de embarazadas	41.000,00 €
	Evitar incumplir la normativa de Seguridad y Salud	60.000,00 €
	Evitar nuevas contrataciones usando desasignados y reciclando a empleados	150.000,00 €
ESTE	Evitar despidos de directores Generales y altos directivos	670.000,00 €
	Evitar despidos con indemnización y acuerdos	180.000,00 €
	Evitar denuncias inspección por incumplimientos de ley	35.000,00 €
NORTE	Evitar la retirada de subvenciones a la formación HOBETUZ del Gobierno Vasco por incumplimiento de la normativa vigente	30.000,00 €
ESTATAL	Evitar FRAUDES DE LEY en la formación FORCEM SUBVENCIONADA por tod@s	185.000,00 €
	Evitar juicios y despidos de la RLT y empleados	90.000,00 €
TOTAL ESTIMACIÓN AHORRO 2011		2.561.000,00 €
TOTAL COSTE CESTAS DE NAVIDAD		90.000,00 €
Pagar a mandos intermedios y a la plantilla el 100% de los variables		1.200.000,00 €
Y TODAVÍA AHORRAMOS		1.271.000,00 €€

Os deseamos unas: ¡FELICES FIESTAS!


Ver. PDF Estimado_Abel.pdf

Des de CCOO volem manifestar el malestar general existent arran dels últims acomiadaments produïts en l’empresa, així com l’augment d’expedients oberts a companys i companyes. Entenem que en l’actual època de crisi, sabedors com som que l’Entitat considera que hi ha un excedent de personal, Caixa Ontinyent està utilitzant esta fórmula per reduir la plantilla de forma “barata”, tot i ser traumàtic per a les persones afectades.

 

Tal y como corresponde legalmente, el día 15 de octubre, COMFIA-CC.OO. junto con otros sindicatos hemos procedido a la denuncia del Convenio Colectivo de Banca, trámite obligado para poder proceder a la negociación de un nuevo Convenio Colectivo a partir del 1 de enero de 2011, y que sustituya al que tenemos en vigor.

CCOO trabajará junto a UGT para evaluar nuevas movilizaciones en diciembre y activar un Acuerdo de Pensiones en el marco del Pacto de Toledo que de continuidad a las reformas necesarias en materia de Seguridad Social

Te reproduciomos la carta remitida a Relaciones Laborales, en la que pedimos la convocatoria de una mesa de negociación. Pretendemos fijar la aportación en un porcentaje del salario.

Las vacaciones reglamentarias (los 25 días del Acuerdo de Sábados), deben inexcusablemente tomarse dentro del mismo año. Las excepciones, relacionadas con enfermedad o con permiso de maternidad o paternidad tienen otra regulación. Pero en general las vacaciones deben tomarse de acuerdo con el Cuadro aprobado a principios de año.

En Comfia-CCOO defendemos la profesionalidad como elemento de promoción, en réplica al de disponibilidad y presencia, auténtico techo de cristal para la igualdad de oportunidades y para la conciliación en general.

Para conocer la realidad el Banco necesita hacer encuestas, porque la comunicación interna sólo funciona de arriba-abajo.

07-10-10 Compañeras y compañeros de BSIS: Os hacemos partícipes del contenido de las últimas reuniones que, como representantes de los trabajadores, hemos mantenido con la Dirección de RRHH de la empresa. Los puntos más destacados son: