content_copy Noticias - Comunicados

permisos retribuidos elecciones generales
CCOO SERVICIOS -ASTURIAS, INFORMA

Permisos retribuidos ante las Elecciones Generales del 20D

CCOO SERVICIOS Asturias informa sobre los permisos retribuidos que los trabajadores y trabajadoras dispondrán por Ley, para ejercer su derecho a acudir a las urnas el próximo 20 de diciembre.
negociacion colectiva telemarketing contact-center

Negociación convenio Contact-Center: ¿Un paso adelante?. Será de hormiga

La patronal ha traído algunas de las respuestas a las que los sindicatos le habíamos instado:  Como novedades han indicado su predisposición a aumentar el porcentaje de indefinidos al 50% del total de plantilla, excluyendo eso sí a quienes prestan servicio a través de ETT's. También se comprometerían a ir convirtiendo cada año a un 5% de los obra y servicio anteriores al 18 de junio de 2010, siguiendo al criterio exclusivo de la antigüedad. Todo, claro está, supeditado a que haya acuerdos en más temas.

Fondo de Pensiones - BBVA Estatal

Vigilancia, prudencia, propuestas

Tras un largo periodo de cifras excelentes nos encontramos en un entorno macroeconómico que sitúa a los Fondos de Pensiones en escenarios de bajas rentabilidades. Por eso, es más necesario que nunca, no perder de vista ni la naturaleza de un Fondo de Pensiones, ni sus objetivos.
ERE CAJAMAR

ERE CAJAMAR: ACUERDO Y VALORACIÓN

ACUERDO ERE CAJAMAR 2015

El viernes a las 16:16 CCOO dimos nuestro visto bueno a la redacción del texto del acuerdo que alcanzamos el día 14 a las 23:40 horas.

CCOO valoramos lo conseguido como un buen acuerdo de movilidad geográfica voluntaria en un contexto de desequilibrio de plantilla en el dimensionamiento territorial, que permite encontrar un atractivo adecuado en la desvinculación de la Entidad a aquellas personas que quieran optar por la extinción de la relación laboral.
ERE CAJAMAR

ACUERDO ERE CAJAMAR 2015

El viernes a las 16:16 CCOO dimos nuestro visto bueno a la redacción del texto del acuerdo que alcanzamos el día 14 a las 23:40 horas.

CCOO valoramos lo conseguido como un buen acuerdo de movilidad geográfica voluntaria en un contexto de desequilibrio de plantilla en el dimensionamiento territorial, que permite encontrar un atractivo adecuado en la desvinculación de la Entidad a aquellas personas que quieran optar por la extinción de la relación laboral.
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
octubre 2015

Reunión entre CCOO y la Dirección del Popular
La plantilla ante las dificultades del camino y el futuro

Dentro del marco de interlocución habitual con la Dirección del banco, el pasado día ocho de octubre se mantuvo una reunión entre representantes de CCOO en el Popular y el Director del Gabinete de Presidencia, el Director de Recursos Humanos y el Director de la Oficina de Relaciones Sindicales.

Hoteles NH Comite empresa Europeo

Se constituye el comité de empresa europeo del Grupo NH-Hoteles

El grupo especial de negociación, que es el órgano encargado formalmente de la negociación del acuerdo, estaba constituido por delegados sindicales y miembros de comité de 7 países (Holanda, Bélgica, Alemania, Austria, Italia, Rumania y España), asesorados por la federación sindical internacional EFFAT (que engloba las empresas del sector turístico y hotelero), así como por los compañeros del área de Internacional de nuestra Federación de Servicios de CCOO.
ERE Grupo TRAGSA

El Tribunal Supremo considera ajustado a derecho el ERE en Tragsa

El 14 de octubre de 2015, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo declaró ajustado a derecho el Procedimiento de Despido Colectivo de Tragsa.

A la espera de la publicación de la Sentencia y de su posterior análisis por los Servicios Jurídicos del Sindicato, el fallo del Tribunal Supremo da la posibilidad a la empresa de ejecutar los 610 despidos planteados por la misma en noviembre de 2013 con una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un tope de 12 mensualidades. 

YO FIRMO!!

La ILP es el mecanismo por el cual la ciudadanía puede presentar un proyecto de ley para su debate y tramitación en el Congreso de los diputados.

La ley que regula las ILP se aprobó en 1984. Limita y excluye algunas materias. No se puede plantear una ILP en asuntos que tengan que ver con:

·        Libertades Públicas.

·        Derechos fundamentales.

·        Presupuestos.

·        Indultos.

·        Cambios en la Constitución.

 

Existe un plazo de nueve meses para recoger las 500.000 firmas necesarias (aprox. 1% de la población) y presentarlas a la junta electoral central. Pasado este periodo, la iniciativa caduca. La legislación permite la presentación de una ILP  a nivel autonómico y cuyo número de firmas varía según la Comunidad.

Como dato curioso, en 30 años sólo se ha aprobado una única ILP de las más de 60 presentadas. Los distintos requisitos y el rechazo posterior del Congreso de los Diputados hacen que sólo sea una teoría, el que sea una oportunidad de participación de los ciudadanos, acercándonos así a un sistema más democrático.

content_copy Destacadas

Reunión sindical vacía con silla vacía frente a documentos de negociación bloqueada, simbolizando la ausencia de propuestas por parte de la patronal.

CCOO denuncia la incompetencia de la patronal y su bloqueo al convenio de Oficinas y Despachos

La Confederación Canaria de Empresarios irrumpe con una propuesta miserable tras meses de parálisis, ignorando a las plantillas y despreciando el salario mínimo.

Ensayo de una ceguera

Ensayo sobre una ceguera (y sordera) política en Canarias

Mientras Canarias se desangra socialmente, el Vicepresidente del Gobierno se tapa los oídos y opina sobre salarios como si viviera en otro continente.

Acuerdo histórico Hoteleria

Acuerdo histórico en la hostelería de Las Palmas

Después de diez meses de movilización, huelgas y negociación colectiva, las trabajadoras y trabajadores del sector de hostelería en la provincia de Las Palmas han conseguido un acuerdo histórico.

Ratificado en asamblea el pasado sábado 12 de abril, el pacto firmado con la patronal contempla una subida salarial sin precedentes, el fin de los turnos partidos en hoteles con Todo Incluido, y la implantación obligatoria de camas elevables en 2026. Este logro no solo mejora las condiciones laborales del presente, sino que marca un hito para la dignidad y la salud de quienes sostienen el motor turístico de Canarias. La lucha colectiva demuestra, una vez más, que transforma.

Publicado en el BOE el Convenio de BANCA

Se ha publicado en el BOE el texto del nuevo Convenio Colectivo 2024–2026, con todas las mejoras conseguidas por CCOO.

 


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