Tras las últimas reuniones, breves e infructuosas, venimos detectando desfases importantes en los datos presentados por la empresa. Esto hace necesario requerir información adicional que, en la mayoría de los casos no nos facilitan y con la poca que llega se detectan más contradicciones. 

Tras el acuerdo salarial alcanzado el pasado día 21, el texto del convenio se firmó en la tarde de hoy

En la tarde de hoy, 28 de octubre, la, Asociación Provincial de Empresarios de Hostelería y Turismo de Albacete (APEHT), y las organizaciones sindicales CCOO-Servicios y SMC-UGT, han firmado el Convenio Colectivo de Hostelería de Albacete.

Han sido dos años de negociaciones y desencuentros, hasta que el pasado día 21 se llegó a un acuerdo en materia salarial, creando una comisión técnica,  a la que se dio de plazo hasta el 3 de noviembre,  para la actualización del texto del Convenio con el fin de adecuarlo a la nueva normativa. Los trabajos de esta comisión han terminado antes de lo previsto, lo que ha permitido firmar el convenio en el día de hoy.

CCOO recuerda que son más de un millón los pensionistas y jubiladas/os afectados y cerca de 9 millones de estancias hoteleras

En torno al pasado día 15 recibimos un correo en que se nos invitaba a rellenar la encuesta de Clima Laboral. Y, entre medias, nos planteó el ERE. Que no se extrañe la empresa, si la participación es escasa.

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La empresa nos ha informado que va a desarrollar una Encuesta de Clima Laboral.

La UITA (Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación) ha organizado la segunda Semana de Acción Mundial para el Personal de Piso en el sector Hotelero del 4 al 11 de noviembre de 2015. Esta Semana de Acción Internacional representa un importante paso en el esfuerzo de la UITA para publicitar la lucha del personal de piso de hoteles y ejercer presión sobre la industria hotelera internacional para que traten con respeto y dignidad a las trabajadoras y trabajadores de este sector.

El  proceso de cambios en la estructura alcanza a la Red Comercial, en concreto a las Direcciones de Territoriales de la zona de Santander España.

¿Qué es? Es el horario anual del trabajador.

¿Por qué se firma? Porque el trabajador conforme con su jornada laboral se compromete y se da por informado.

Siendo este tu horario para todo el año vigente.

¿Te pueden cambiar el horario? Sí, Cuando la empresa y tú estéis conforme y avisando con 15 días de antelación al comité y al departamento de Recursos Humanos.

¿Y si el cambio es para siempre? Se debe realizar un nuevo calendario laboral firmado y aceptado por el trabajador.