content_copy Noticias - Comunicados

Salud Laboral - BBVA Estatal

Porque no somos máquinas

Consultada la intranet de BBVA, observamos que no existe referencia alguna, sobre líneas de actuación ante situaciones violentas externas (amenaza verbal de clientes, agresión, ocupación de oficina...).
Mantener una buena higiene postural en el desarrollo de nuestras tareas diarias es complicado, y aún más, cuando tenemos que atender el teléfono y teclear el ordenador al mismo tiempo.

Miércoles 24 de febrero de 17:30 a 18:30 frente la sede de Caixabank en l?Av. Diagonal, 621-629

¡Por un convenio colectivo de cajas de ahorro JUSTO!

Estimado compañero, estimada compañera,

Como ya sabrás, la negociación del convenio colectivo de cajas, que regula nuestras condiciones de trabajo (salario, jornada, promoción, etc.), se encuentra en un punto de total estancamiento. La patronal pretende, con una plataforma más propia de la época feudal que de la actualidad, aprovechar las sucesivas reformas laborales que se han ido sucediendo en los últimos años para reducir y hacer desaparecer unas condiciones y derechos laborales conquistados durante décadas.

Queda desconvocada la concentración prevista para el miércoles 24 de febrero frente la tienda de la Calle Cururulla, 9 de Barcelona

La firmeza de los trabajadores y trabajadoras de CCOO consigue que Shana Shop rectifique y readmita los compañeros y compañeras despedidas

Shana Shop despidió a ocho compañeras y compañeros antes de realizarse el preaviso de las elecciones sindicales. CCOO hemos intervenido y resuelto favorablemente este conflicto iniciado  este mismo mes de febrero por Shana Shop, empresa del comercio textil con 15 tiendas a la provincia de Barcelona.

22 FEBRERO DÍA DE LA IGUALDAD SALARIAL

La igualdad salarial es el concepto según el cual los individuos que realizan trabajos similares (o trabajos con la misma productividad) deben recibir la misma remuneración, sin importar el sexo, raza, orientación sexual, nacionalidad, religión o cualquier otra categoría.

MESA LABORAL 17 FEBRERO 2016

UN FRENTE COMÚN ANTE LA JORNADA PARTIDA EN BMN

Ante el rechazo unánime de la representación sindical el pasado día 17 contra la propuesta de implantar la jornada partida en 146 centros de trabajo y a 753 compañeras y compañeros, la Dirección responde con la imposición del Art. 41 del ET de modificación sustancial de condiciones de trabajo,
Presión Comercial

Año de cambios... ¿Para todos?

Accede al comunicado aquí
Trabajadores y trabajadoras en una oficina

CCOO detecta irregularidades en el Grupo Preving

En el marco de la campaña de análisis de la aplicación del Convenio Sectorial en los servicios de  prevención ajeno y tras la creación del Grupo de Trabajo de CCOO en el Grupo Preving, el sindicato ha detectado irregularidades en las condiciones laborales y salariales en las empresas del grupo. 

CONCENTRACIONES POR EL CAMBIO DE CONVENIO EN INDRA BPO MADRID

Los días 16 y 18 de febrero alrededor de 200 trabajadores y trabajadoras se han concentrado en la puerta de la sede de Indra de la calle Alcalá, para protestar por la pérdida de condiciones que supone el reciente cambio de convenio de Oficinas y Despachos al de TIC (Consultoría), debido a la forma en que se ha realizado en las nóminas.
Boletín Convenio de Ahorro

Recuerda: 24 de Febrero 17:30 a 18:30

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Reunin sindical vaca con silla vaca frente a documentos de negociacin bloqueada, simbolizando la ausencia de propuestas por parte de la patronal.

CCOO denuncia la incompetencia de la patronal y su bloqueo al convenio de Oficinas y Despachos

La Confederación Canaria de Empresarios irrumpe con una propuesta miserable tras meses de parálisis, ignorando a las plantillas y despreciando el salario mínimo.

Ensayo de una ceguera

Ensayo sobre una ceguera (y sordera) política en Canarias

Mientras Canarias se desangra socialmente, el Vicepresidente del Gobierno se tapa los oídos y opina sobre salarios como si viviera en otro continente.

Acuerdo histrico Hoteleria

Acuerdo histórico en la hostelería de Las Palmas

Después de diez meses de movilización, huelgas y negociación colectiva, las trabajadoras y trabajadores del sector de hostelería en la provincia de Las Palmas han conseguido un acuerdo histórico.

Ratificado en asamblea el pasado sábado 12 de abril, el pacto firmado con la patronal contempla una subida salarial sin precedentes, el fin de los turnos partidos en hoteles con Todo Incluido, y la implantación obligatoria de camas elevables en 2026. Este logro no solo mejora las condiciones laborales del presente, sino que marca un hito para la dignidad y la salud de quienes sostienen el motor turístico de Canarias. La lucha colectiva demuestra, una vez más, que transforma.

Publicado en el BOE el Convenio de BANCA

Se ha publicado en el BOE el texto del nuevo Convenio Colectivo 2024–2026, con todas las mejoras conseguidas por CCOO.

 


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