content_copy Notícies - Comunicados

Formación Mifid II

Mucha es la expectación y elevada la incertidumbre que está generando la puesta en marcha de la directiva europea MIFID II referente al sector financiero.
COMUNICAT 53. CONVENI TIC.

Continuen Repartint (Comunicat 53 Conveni TIC)

A la reunió de la Mesa de Negociació del Conveni Col·lectiu TIC celebrada aquest 21 de febrer, continuem amb "més del mateix": Repartint cartes.
Tabla salarial Santander Consumer

Acuerdo de incremento salarial en Santander Consumer

El pasado día 24 de enero se constituyó la mesa negociadora para pactar el incremento salarial que nos corresponde para los años 2017 y 2018, al amparo del convenio colectivo en vigor hasta el 31 de diciembre de 2018.

Tras un mes de intensas negociaciones, hemos alcanzado un acuerdo que supone incrementos salariales a toda la plantilla sin que suponga la pérdida de ninguno de los derechos recogidos en convenio. Creemos que es un resultado merecido al buen funcionamiento de la empresa gracias al esfuerzo de todo el personal.

Retribución de pluses en vacaciones

Como cada año, en la nómina correspondiente al mes de enero, y cuyo recibo nos entregan a primeros de febrero, (quién dice a primeros dice el día 15, que ya sabemos como funcionan las cosas por aquí) aparece un concepto denominado "retribución de pluses en vacaciones" y que corresponde a la media de lo que hayamos percibido por los complementos de festivos, domingos, festivos especiales, plus de nocturnidad y de idiomas indicados en el convenio durante todo el año. Os explicamos cómo calcularlo.

Caos en la formación de MiFID II

El 23 de enero el Banco remitió un correo a los empleados de PWCC anunciándoles dos acciones formativas ligadas con la implantación de MiFID II en 2018. El uno de febrero se inició la primera sesión formativa, desde entonces hasta hoy prácticamente nada ha funcionado como estaba previsto.
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
Febrero 2017

Este sindicato sabe lo que firma

Como es conocido, desde antes de la finalización del pasado año, CCOO solicitó públicamente al Banco Popular la prórroga del período de negociación de un sistema de registro de la Jornada Laboral.
Evaluación Anual

El Variable y el Dividendo

IGUALTAT

Contingut de la Quarta Jornada d'Igualtat

La Quarta Jornada d'Igualtat del dijous 2 de març, convocada per l?Agrupació de Serveis Tècnics de CCOO Catalunya, es desenvoluparà al voltant del tema de la violència sexual cap a les dones, des d'una visió interdisciplinar, psicològica, jurídica, social i sindical, amb la idea d'enfrontar-nos a un drama intolerable, proposant a més mesures d'ajuda a aquestes dones, ajudes que podem implementar en els Plans d'Igualtat.
Beneficis Socials - Economat - BBVA Barcelona, Bizkaia, Madrid y Valencia

Aquest mes de febrer de 2017 es percep l'economat

En la nòmina d'aquest mes de febrer, gràcies a l'Acord d'Homologació de Benificis Socials (BBSS) signat pels sindicats CCOO, UGT i CC, els treballadors i treballadores de les províncies de Madrid, Barcelona, València i Biscaia (amb la inclusió expressa de les places de Llodio i Amurrio a Àlaba i Castro Urdiales de Cantàbria), es percep el concepte "Compensación de Economato" o "Complemento Bis Beneficios Sociales".

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Reunión sindical vacía con silla vacía frente a documentos de negociación bloqueada, simbolizando la ausencia de propuestas por parte de la patronal.

CCOO denuncia la incompetencia de la patronal y su bloqueo al convenio de Oficinas y Despachos

La Confederación Canaria de Empresarios irrumpe con una propuesta miserable tras meses de parálisis, ignorando a las plantillas y despreciando el salario mínimo.

Ensayo de una ceguera

Ensayo sobre una ceguera (y sordera) política en Canarias

Mientras Canarias se desangra socialmente, el Vicepresidente del Gobierno se tapa los oídos y opina sobre salarios como si viviera en otro continente.

Acuerdo histórico Hoteleria

Acuerdo histórico en la hostelería de Las Palmas

Después de diez meses de movilización, huelgas y negociación colectiva, las trabajadoras y trabajadores del sector de hostelería en la provincia de Las Palmas han conseguido un acuerdo histórico.

Ratificado en asamblea el pasado sábado 12 de abril, el pacto firmado con la patronal contempla una subida salarial sin precedentes, el fin de los turnos partidos en hoteles con Todo Incluido, y la implantación obligatoria de camas elevables en 2026. Este logro no solo mejora las condiciones laborales del presente, sino que marca un hito para la dignidad y la salud de quienes sostienen el motor turístico de Canarias. La lucha colectiva demuestra, una vez más, que transforma.

Publicado en el BOE el Convenio de BANCA

Se ha publicado en el BOE el texto del nuevo Convenio Colectivo 2024–2026, con todas las mejoras conseguidas por CCOO.

 


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