content_copy Noticias - Comunicados

Comunicado Caixa Tarragona

¿QUÉ HAY DE LO NUESTRO?

Durante las últimas semanas en la mesa negociadora de las condiciones laborales de la fusión se ha examinado la propuesta de texto presentada por las direcciones. Ya hace muchos días que CCOO hemos expresado cuáles son las modificaciones que es preciso realizar en cada uno de los apartados para que haya un acuerdo laboral.

¿Qué está esperando la dirección para responder?
comfia - cajarioja

deSIPformando

Pasan los meses y los procesos se ralentizan o se transforman, sin que los trabajadores, muy directamente afectados por estos cambios que se ciernen sobre las Cajas, tengamos la más mínima participación en los procesos y en sus resultados; ni en cómo van a afectar a la naturaleza de las Cajas ni a las condiciones laborales de las plantillas.

La sección sindical de Ruralcaja informa: HASTA AQUÍ HEMOS LLEGADO

Vamos a contar una serie de actuaciones, a ver si os suenan, “si el primer trimestre
no se cumplen objetivos tarjeta amarilla, en el segundo siguen incumplidos tarjeta roja y ateneros a las consecuencias” eso evidentemente es una AMENAZA.
Por el derecho a VIVIR la jubilación

Del 22 al 26 de febrero, movilizaciones en todo el país contra el retraso de la edad legal de jubilación.

Desacuerdo en pensiones, documento sobre el mercado de trabajo y acuerdo plurianual para la negociación colectiva.
Vacaciones 2010

Te Interesa - Especial Vacaciones

Resumen de la normativa vi¡gente referente al tema de vacaciones, tanto por convenio colectivo como por el reciente ALF Unicaja-Caja Jaén.

Condiciones actuales de los préstamos de empleados (Feb-2010)

En la tabla adjunta se recoge el resumen de las condiciones actuales de los préstamos de empleados, con las principales novedades de la rebaja del tipo de interés del préstamo de vivienda habitual y la inclusión del nuevo anticipo por motivos de acoso/violencia de género. También hay novedades en el préstamo de vivienda no habitual o complementario del vivienda habitual y de la cuenta de crédito puente, que se podrán solicitar por un período máximo de 40 años, con el limite de 80 años de edad.
CCOO BANESTO

Prejubilaciones en el sector financiero

La equivocación del Gobierno, a la hora de sondear la sensibilidad social al respecto de prolongar la edad legal de jubilación, ha vuelto a poner encima de la mesa el tema de las prejubilaciones en el sector financiero. Esto no es más que un intento de distraer la atención social sobre lo importante, intentando generar un cierto escándalo que solape la falta de razones sociales para esta medida si no tiene coherencia con la adopción de otras necesarias.
CCOO BANESTO

CUADRO DE VACACIONES 2010

Por estas fechas, y como cada año, os recordamos los principales criterios que regulan el derecho al disfrute de las vacaciones según la normativa legal aplicable.
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
febrero 2010

VACACIONES 2010

Recordamos los principales criterios que establece el artículo 26 del Convenio Colectivo de Banca respecto a la regulación del derecho al disfrute de vacaciones

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Reunin sindical vaca con silla vaca frente a documentos de negociacin bloqueada, simbolizando la ausencia de propuestas por parte de la patronal.

CCOO denuncia la incompetencia de la patronal y su bloqueo al convenio de Oficinas y Despachos

La Confederación Canaria de Empresarios irrumpe con una propuesta miserable tras meses de parálisis, ignorando a las plantillas y despreciando el salario mínimo.

Ensayo de una ceguera

Ensayo sobre una ceguera (y sordera) política en Canarias

Mientras Canarias se desangra socialmente, el Vicepresidente del Gobierno se tapa los oídos y opina sobre salarios como si viviera en otro continente.

Acuerdo histrico Hoteleria

Acuerdo histórico en la hostelería de Las Palmas

Después de diez meses de movilización, huelgas y negociación colectiva, las trabajadoras y trabajadores del sector de hostelería en la provincia de Las Palmas han conseguido un acuerdo histórico.

Ratificado en asamblea el pasado sábado 12 de abril, el pacto firmado con la patronal contempla una subida salarial sin precedentes, el fin de los turnos partidos en hoteles con Todo Incluido, y la implantación obligatoria de camas elevables en 2026. Este logro no solo mejora las condiciones laborales del presente, sino que marca un hito para la dignidad y la salud de quienes sostienen el motor turístico de Canarias. La lucha colectiva demuestra, una vez más, que transforma.

Publicado en el BOE el Convenio de BANCA

Se ha publicado en el BOE el texto del nuevo Convenio Colectivo 2024–2026, con todas las mejoras conseguidas por CCOO.

 


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