La Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO Sevilla (Comfia) ha convocado huelga indefinida para los trabajadores/as de Arión Grupo de Tecnologías Avanzadas S.A. que comenzó el pasado jueves 13 de septiembre y que aún continúa, debido a que se les adeuda el pago de sus nóminas, acumulándose de media más de 9 mensualidades.

Ayer día 24 tuvo lugar una nueva reunión entre la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) y los representantes de RRHH para la negociación del proceso de reestructuración.

Un año después de la segregación del negocio al Banco y casi dos años después de la fusión de las Cajas, el futuro, si cabe es más incierto que nunca.

21-9-2012 El sindicato de la Confederación de Cuadros ha distribuido un comunicado diciendo que la Unidad Sindical de los sindicatos de la CAM,  (formada por CGT, UGT, CCOO, CSICA y ALTA), había propuesto que el Despido Colectivo incluyera también a los empleados y empleadas de Banco Sabadell. Esta afirmación es falsa. (Ver documentos adjuntos)

20-09-2012 La propuesta de BS en materia de prejubilaciones es más barata que un despido con 45 días. En cuanto a las extinciones de contrato ofrecen una indemnización de 20 días por año trabajado.  Los sindicatos de Banco CAM están concretando el calendario de movilizaciones–concentraciones a realizar.

UNIDAD SINDICAL (62.5%)

SITUACIÓN ACTUAL NEGOCIACIÓN

HEMOS PEDIDO A SICAM QUE SE ADHIERA A LA PROPUESTA DE LA UNIDAD SINDICAL

     La dirección sigue sin  corregir la infame propuesta que puso encima de la mesa, donde se perjudica notablemente al personal con 55 o más años y se masacra al menor de dicha edad con indemnizaciones de 20 días por año, con el tope de un año.

      La Unidad Sindical hemos presentado una propuesta en línea con lo vivido en el ERE anterior de nuestra empresa, bajo las premisas de la voluntariedad y de la preferencia de salida del personal con mayor antigüedad.

A nuestra proposición de cerrar un convenio con subida salarial ajustada al Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (2012-2013-2014), la Patronal responde con “cantos de sirenas” con consideraciones como que una vigencia de 2 años es excesiva debido a la incertidumbre en la que está inmerso el sector en nuestro país y, básicamente, a la espera de una nueva reforma laboral.

En estos últimos meses estamos viendo un avance positivo, por parte de la DT Sur de Madrid, con respecto al Plan de acercamiento.

Lo que no entendemos es cómo en el lado opuesto, la DT Norte de Madrid siga mirando hacia el otro lado y no respete los deseos de los compañeros y compañeras de su zona.