CCOO lanza una campaña para defender los servicios públicos
Desde el convencimiento que tiene CCOO de que los servicios públicos son los mejores garantes de la igualdad y la justicia social, hacemos una apuesta por “el valor de lo público”, porque la aplicación efectiva de los derechos sociales reconocidos en la Constitución, el Estatuto de Autonomía de Andalucía y las normas que los desarrollan deben materializarse a través de servicios públicos suficientes y de calidad que garanticen la igualdad, la solidaridad, la paz social y la justicia.
CCOO convoca huelga en SITEL
El próximo jueves 5 de diciembre CCOO-Servicios ha convocado huelga de 24 horas para la plantilla de Sitel en Sevilla, por el nuevo ERE que la empresa ha planteado para despedir a 312 personas en Sevilla de los servicios de ARV y Atención al Canal de Orange, a las que se suman otras 10 personas de Barcelona, mientras sigue aumentando el personal temporal para otras campañas. Recordemos que en junio-julio ya hubo otro ERE en esta misma empresa, donde se fueron a la calle otras 123 personas, y en el que no se alcanzó acuerdo entre Sindicatos y Empresa, estando judicializado el mismo por parte de CCOO.
CCOO se moviliza el 27N contra la sentencia del TC que permite el despido por bajas laborales justificadas
CCOO y UGT convocan movilizaciones el próximo 27 de noviembre como respuesta a la sentencia del Tribuna Constitucional que avala el despido de los trabajadores y trabajadoras con baja médica justificada de acuerdo a lo recogido en el artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores modificado por la lesiva Reforma Laboral del 2012. Ver más
Campaña de información de CCOO sobre el registro horario: QUE NO TE TOMEN EL TIEMPO
CCOO ha puesto en marcha una campaña informativa sobre la nueva regulación que obliga a las empresas a establecer un sistema objetivo, fiable y accesible para registrar la jornada laboral diaria realizada por cada trabajador. Esta medida, que es una reivindicación histórica de CCOO, representa un beneficio para los trabajadores y trabajadoras porque cobrarán las horas extras que hasta ahora no se registran ni se pagan. Además supondrá un incremento de cotizaciones a la Seguridad Social, que tendrá repercusiones en las prestaciones futuras (desempleo, pensión de jubilación, etcétera), y en el necesario aumento de las posibilidades para conciliar y respetar el tiempo de descanso necesario para la proteger nuestra salud.










