Cinco claves por las que incorporar el seguro de salud como beneficio social en tu empresa
El seguro de salud es un producto bonificable para el empleado,
¿Por qué debe una empresa implementar un programa de seguro médico para sus empleados?
- El seguro de salud es el beneficio social más valorado
- Ayuda a retener el talento y mejora la imagen corporativa
- Mejora el clima laboral y reduce el absentismo laboral
- Permite elegir y disfrutar una asistencia rápida y de calidad
- Supone un ahorro para empleado y empresa
Informe condiciones de trabajo y Salud en pandemia
Publicación de resultados de encuesta COTS 2021 y su comparación con 2020, que demuestra que la precariedad, incertidumbre y bajos salarios condicionan la salud profesional.
A finales de abril de 2020, ante la situación excepcional generada por la pandemia de COVID-19, en un trabajo conjunto de las Facultades de Medicina y de Ciencias Políticas y Sociología de la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB) y el Instituto Sindical de Trabajo Ambiente y Salud (ISTAS-CCOO), se puso en marcha la Encuesta COTS Condiciones de trabajo, inseguridad y salud..
Los resultados fueron concluyentes: la situación generada por la pandemia había implicado un empeoramiento generalizado de las condiciones de trabajo y de los indicadores de salud de las personas asalariadas, hasta límites nunca antes cuantificados.
Umivale crea una plataforma online de buenas prácticas
Umivale, mutua colaboradora con la Seguridad Social que presta servicio en Altamira doValue.ha puesto en marcha una plataforma online para que las empresas protegidas por la entidad compartan buenas prácticas en materia de salud laboral y absentismo.
El objetivo es recopilar algunas de las buenas prácticas que han puesto en marcha las empresas protegidas por Umivale para reducir las ausencias laborales por motivos de salud.
Encuesta de Riesgos Psicosociales
Se ha realizado la encuesta de riesgos psicosociales..
Desde CCOO Altamira animamos a participar en la encuesta a fin de reflejar una imagen fiel del estado de la compañía y poder identificar factores derivados de la organización del trabajo que constituyan un riesgo para la salud.
La encuesta cuenta con todas las garantías de confidencialidad y obliga a la empresa a adoptar medidas correctoras de los desequilibrios que se pongan de manifiesto.
