Por qué no debes avergonzarte a la hora de compartir un despido en LinkedIn y cómo aprovecharlo
- Ante un despido se debe evitar ver la situación como 'algo personal',
- Si se publica el despido en LinkedIn, se debe añadir información de interés.
- Una buena opción es apoyarse en la red de contactos profesionales.
Profesionales están comenzando a publicar sus despidos en la red de empleo LinkedIn, con la misma celeridad que cuando hablan de un ascenso o de una nueva oportunidad laboral.
Formación gratuita en competencias digitales
Fundae - Formación gratuita en competencias digitales
La Información - Cursos gratuitos del SEPE para acceder a los empleos más demandados de España
La Fundación Estatal para el Empleo te ayuda dando respuesta a las nuevas necesidades derivadas del proceso de cambio tecnológico, digital y productivo y ha desarrollado este espacio donde encontrarás cursos y recursos formativos elaborados por grandes empresas, para que los utilices sin coste alguno..
Dichas empresas disponen en sus páginas Web de recursos formativos gratuitos en competencias digitales y la Fundación es consciente de la utilidad que tendría que estos cursos se hagan accesibles al conjunto de las personas trabajadoras, ya que supondría una mejora de su empleabilidad.
Escuchar a la plantilla es el gran valor actual de la gestión del talento
CincoDías - Escuchar a la plantilla es el gran valor actual de la gestión del talento
Flexibilidad, comunicación con el empleado, atención a más necesidades que las económicas y esfuerzo en retener trabajadores son las nuevas pautas de la actividad de las empresas en cuanto a personal.
Los expertos coinciden en que un entorno flexible es clave hoy por hoy y el modelo híbrido, teletrabajo y presencialidad, es ya una constante en las empresas
Las áreas de personal se transforman para buscar lo que se necesita y las personas trabajadoras se mueven y retenerlas más de cinco años pasará a ser lo raro.
WhatsApp para trabajar: ¿Una herramienta útil o una invasión más de la vida personal?
ElPaís - WhatsApp para trabajar: ¿Una herramienta útil o una invasión más de la vida personal?
La aplicación está instalada en el 86% de los móviles españoles y su uso en entornos laborales es cada vez más habitual.
Qué dice la ley
La presencia en la aplicación de mensajes relacionados con el trabajo es habitual, pese a que en sus propios términos y condiciones se prohíbe cualquier uso no personal de WhatsApp. “Fuera de las jornadas de trabajo no se pueden recibir wasaps laborales, tenemos derecho a la desconexión digital”,. En ese caso, da igual si el teléfono es personal o si es el de la empresa.
Para mensajes dentro del horario laboral, el trabajador “tiene que dar consentimiento a la empresa para que le pueda enviar wasaps”.Además, debe haber un compromiso por parte de la compañía “respecto a la confidencialidad y seguridad de esos datos, porque el teléfono, la foto de perfil, etc., se consideran datos personales del trabajador”,
