Comunitac conjunt - Secció Sindical Grup BMN Andalucia
ELS TREBALLADORS DE BMN-ANDALUSIA EN DEFENSA DELS SEUS LLOCS DE TREBALL
El President de CajaGRANADA i Vicepresident 2º executiu de BMN “va garantir l'ocupació de tota la plantilla i l'enfortiment dels llaços amb Andalusia de la nova entitat”.
XXII CONVENIO COLECTIVO - AGRUPACION BANCA
Firmadas bases de preacuerdo en Banca
Ayer dÃa 21 las
federaciones de Banca de CCOO y UGT firmamos con AEB las bases para un
preacuerdo sobre el Convenio Colectivo. En los próximos dÃas procederemos a la
redacción de dicho preacuerdo, del que os daremos información cuando se firme. Vamos
en la lÃnea de reforzar nuestro marco de relaciones laborales para poder
afrontar la reestructuración del sector y las nuevas modificaciones legales. A
continuación os resumimos lo acordado.
AEB renuncia a les seves pretensions de liquidar drets
Firmades bases del preacord a banca
22-02-2012 Ahir dia 21 las federacions de Banca de CCOO i UGT vam signar amb lÂ’AEB les bases per a un preacord del Conveni Col·lectiu. Anem en la lÃnea de reforçar el nostre marc de relacions laborals per poder encarar la reestructuració del sector.
CCOO en Atos contra la Reforma Laboral
UNA REFORMA LABORAL PENSADA PARA SATISFACER A EMPRESARIOS Y MERCADOS FINANCIEROS.
1. La Reforma Laboral
afecta gravemente a la negociación colectiva facilitando al empresario la imposición de
condiciones de trabajo individuales a la plantilla.
2. La Reforma Laboral abarata
y facilita el despido injustificado.
3. La Reforma no
reduce las modalidades de contratación indefinida, al contrario, crea una nueva
modalidad cuyo periodo de prueba asciende a un año, periodo de tiempo en el que
podrás ser despedido sin ningún tipo de justificación e indemnización.
4. A través de las medidas
de flexibilidad interna permite
que el horario laboral sea a gusto del empresario, que te desplacen de centro
de trabajo o que te reduzcan el salario y tan solo obedecerá a las “necesidades” de la empresa.
5. Disminuye la
calidad de los servicios públicos.
6. Condena definitivamente
a los jóvenes al desempleo y al infraempleo.
7. Elimina la ultraactividad de los
convenios: es decir, una vez caduca el convenio, los derechos empiezan desde cero.
Puedes descargar documentación de interés:
Publicación en el BOE
Análisis de nuestro Gabinete JurÃdico
Y desde aquà puedes ver nuestra Gaceta Sindical con un artÃculo muy interesante:
DÃa a DÃa
