Alcanzado un acuerdo sobre el Pacto 8º del Convenio Interno.
CCOO y UGT hemos alcanzado un acuerdo con el Banco para hacer efectivo, en el mes de abril, la expectativa de derecho establecida en el Pacto 8º de nuestro Convenio Interno
SECCIÓ SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUP BMN
ASSOLIT ACORD D'EXTERNALITZACIONS EN BMN SENSE LA FIRMA DE CCOO
Avui s'ha assolit acord amb el vot favorable d'UGT, SELG, SIC SECP i ACCAG.
No firmen l'acord CCOO, UOB ni CGT.
Adjuntem la DARRERA PROPOSTA PRESENTADA PER CCOO EN LA MESA DE NEGOCIACIÓ DEL PROCÉS D'EXTERNALITZACIÓ DE DETERMINADES UNITATS DE SSCC DE BMN.
SECCIÓ SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUP BMN
CCOO REBUTJA LA DARRERA PROPOSTA DE LA DIRECCIÓ
SELG, SIC i SECP accepten el plantejament empresarial. UGT se suma a la posició de CCOO.
SECCIÓ SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUP BMN
CCOO BMN INFORMA SOBRE EL PROCÉS D’EXTERNALITZACIONS
En la reunió de mesa dÂ’externalitzacions del dia 11 de març, el conjunt de la representació sindical, davant la falta dÂ’informació per a assumir modificacions substancials de condicions laborals i mobilitat geogrà fica dels treballadors en el perÃmetre de les externalitzacions i amb la intenció, de bona fe, de donar una passa definitiva que possibiliti un escenari dÂ’acord abans que finalitzi el perÃode de consultes, ha proposat a la Direcció del Banc el següent:
El banc contesta amb evasives a aquestes propostes exposant que per les desvinculacions no és possible una ampliació de l’ERO que suposi per a l’Entitat un important desemborsament injustificat en aquest procés, donant per conclosa la reunió.
Avui, 12 de març es reprèn la reunió.
- El treballador/a externalitzat tindria una minoració salarial progressiva que aniria del 5 al 20% de menor a major salari brut anual que percebi en BMN. El percentatge de pèrdua per la minva salarial es veurà compensat proporcionalment sobre la base de la baixa voluntà ria incentivada.
- En cas de mobilitat geogrà fica l’Entitat assumirà com a despesa de trasllat una compensació econòmica de 15.000€.
- Es garantirà la permanència del treballador/a en Accenture mentre es mantingui el servei en BMN. En els acomiadaments que siguin considerats improcedents serà el treballador que opti per la desvinculació ( en condicions pactades) o la reincorporació.
- El treballador/a menor de 50 anys que opti per lÂ’extinció en el perÃmetre de les Unitats Productives Autònomes (UPAs), podrà acollir-se a la baixa incentivada voluntà ria de lÂ’ERO 2013.
- El treballador/a major de 50 anys que opti per lÂ’extinció en el perÃmetre de les UPAs, podrà acollir-se a una baixa incentivada per lÂ’import de la base de la indemnització de la baixa incentivada voluntà ria amb un increment a determinar.
- Les desvinculacions que es produeixin a conseqüència de l’afectació per l’externalització descomptaran del nombre de persones a externalitzar i estarien emmarcades en el còmput total de 600 baixes, establert en l’ERO 2013.
- Es mantindran els tipus d’interès dels préstecs d’empleat mentre es mantingui la relació laboral del treballador amb Accenture.
El banc contesta amb evasives a aquestes propostes exposant que per les desvinculacions no és possible una ampliació de l’ERO que suposi per a l’Entitat un important desemborsament injustificat en aquest procés, donant per conclosa la reunió.
Avui, 12 de març es reprèn la reunió.
