Tal y como queda recogido en el Plan de igualdad de SegurCaixa Adeslas, hemos realizado un protocolo especifico en violencia de genero dónde se recogen los derechos laborales y de seguridad social.

Després d'anys de negociació, CCOO amb la totalitat de la RLPT, hem signat un nou Pla d'Igualtat per a BBVA.
Un Pla d' Igualtat, en el qual CCOO hem liderat - a vegades en solitari - les propostes que han assentat les bases per a erradicar les bretxes de gènere funcionals i salarials existents. S'incorporen, també, millores i mesures en matèria de conciliació i corresponsabilitat, a més d'un protocol per a prevenir i actuar davant l'Assetjament Sexual i per raó de sexe.

Después de años de negociación, CCOO con la totalidad de la RLPT, hemos firmado un nuevo Plan de Igualdad, para erradicar las brechas de género funcionales y salariales existentes. Así como un Protocolo de Acoso Laboral en materia de riesgos psicosociales e impulsamos medidas para la igualdad del Colectivo LGTBI para BBVA.

Portem mesos de negociació, no obstant això, aquesta circumstància no minva gens la ferma convicció de CCOO de continuar lluitant perquè el Pla d'Igualtat sigui l'eina que acabi amb les desigualtats a BBVA.