El 17 de octubre de 2013 se reunió la Comisión Representativa y la Dirección de la empresa en la que se constituyó la mesa negociadora para el procedimiento de despido colectivo en Tragsatec y se nos hizo entrega de la documentación oficial dando así inicio al periodo de consultas de 30 días que finalizará el 15 de noviembre.
También se acordaron las siguientes cuestiones:

1. Establecer el calendario de reuniones quedando fijadas las ordinarias para los días 24 y 31 de octubre y 7, 11 y 15 de noviembre. Además habrá dos reuniones técnicas para cuestiones organizativas y productivas el día 21 de octubre y para cuestiones económicas el día 28 de octubre.
   
2. Fijar asesores internos (trabajadores de la empresa) para cada Sección Sindical en la mesa de negociación quedando establecido de la siguiente manera: CC.OO. 2 asesores; UGT 2 asesores; CSIF 2 asesores; StT 1 asesor; CGT 1 asesor. Las Secciones Sindicales de SIVEX, USIPA y CIG manifestaron que no harían uso de su derecho a asesor interno. No se establecieron límites para que puedan asistir asesores externos (centrales sindicales).
   

Asimismo manifestamos la necesidad de que la empresa no computara en el crédito de asambleas recogido en el acuerdo de homologación todas aquellas que se celebren en jornada obligatoria durante el periodo de consultas, a lo que nos respondieron que permitirían que se celebraran las asambleas necesarias computando en el crédito del año que viene en aquellos casos en que se agote el crédito de este año.
Las Secciones Sindicales de CCOO, UGT, CSIF, StT, SIVEX, USIPA y CIG os mantendremos informados de todo el proceso siendo respetuosos con nuestra obligación de sigilo tal y como establece el art. 65 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo queremos aclarar que lasmedidas que la empresa pretende aplicar no son definitivas y que nuestro principal objetivo es evitarlas y en su defecto minimizarlas, para ello consideramos fundamental mantener la unión sindical y necesitamos el apoyo de cada compañera y compañero.

Seguiremos informando.

El 15 de Octubre se celebró una reunión previa al inicio del periodo de consultas del procedimiento de despido colectivo de Tragsatec, en el que la Dirección de Empresa nos anticipó información económica, productiva y organizativa, que avalan su decisión de despedir a 803 trabajadores indefinidos, distribuidos en las diferentes UTE:

Estas cifras no son definitivas, el 17 de octubre la empresa hará entrega de la documentación oficial dando así comienzo al periodo de consultas de 30 días durante los cuales deberemos negociar las medidas necesarias para minimizar los despidos. En este sentido, entre las medidas de flexibilidad que la empresa quiere aplicar se encuentran: 

• Recolocación interna de trabajadores, valorando movilidad geográfica y funcional.
• Reducción y/o distribución irregular de jornada, entre las que principalmente se va a realizar reducciones lineales de jornada.
• Reducción de salarios por tramos progresivos, en función de responsabilidad y nivel retributivo.
• Negociación de condiciones y beneficios sociales. 

Asimismo, entre las medidas de acompañamiento social que se deben incluir en el acuerdo, juega un papel principal la voluntariedad. 

La empresa ha propuesto un calendario semanal de reuniones.

Desde ambas organizaciones sindicales nos oponemos al procedimiento de despido colectivo, entendiendo injustificadas y desproporcionadas las medidas propuestas por la Dirección de Empresa, ya que aunque la producción cayó significativamente, el empleo lo hizo en mayor proporción mientras el organigrama casi no se vio afectado.

Desde CC.OO. Y UGT consideramos que la forma más responsable de afrontar este procedimiento es desde la unión y coordinación sindical. No creemos en sensacionalismos y no entraremos en la carrera de informar de manera apresurada. Nosotros y nuestros asesores estamos analizando la confusa información que ha entregado la empresa y nos estamos armando de argumentos para defender cada uno de los puestos de trabajo que están amenazados.

Seguiremos informando