Acuerdo Laboral Vs. Organigrama
Mientras en CC.OO. nos dedicábamos a negociar, pactar y elaborar un Acuerdo Laboral que protegiera a ambas plantillas ante el proceso de fusión puesto en marcha, otros agentes sociales no hacían lo mismo; y así, a pesar de ostentar una relativa mayoría sindical en las dos cajas, que debiera haberles dado un plus de responsabilidad añadida, se desentendían absolutamente de los problemas del conjunto de los trabajadores autoexcluyéndose de la negociación laboral, y dejaban de este modo a la plantilla a los pies de los caballos. Ver comunicado completo.
Principio de orquestación
Ya iniciada la campaña vemos como algunos hacen de la jornada anual o del seguro médico casus belli y pretexto para justificar su falta de capacidad para llegar a acuerdos beneficiosos para el conjunto de la plantilla. Ante la preocupación de que "una mentira repetida suficientemente, acabe por convertirse en verdad" nos disponemos a realizar un sencillo cálculo. Ver nota completa.
Cajas rurales: El convenio y la reordenación del sector los retos para el futuro
Las elecciones sindicales celebradas en el pasado mes de diciembre han arrojado unos resultados que otorgan de nuevo a Comfia-CCOO la mayoría sindical en el sector de cajas rurales y cooperativas de crédito, gracias al apoyo de los trabajadores/as de cajas rurales.
EL XX CONVENIO COLECTIVO Y LA RECONVERSIÓN DEL SECTOR, LOS RETOS PARA EL FUTURO.
Las elecciones sindicales celebradas en el pasado mes de diciembre han arrojado unos resultados que otrogan de nuevo a COMFIA-CCOO la mayoría sindical en el sector de cajas rurales y y cooperativas de crédito, gracias al apoyo de los trabajadores y trabajadoras.
