CCOO exige combatir la precariedad de la hostelería navarra con el impulso de la reforma laboral y la negociación del convenio

  • En Navarra el 40% de la contratación en hostelería es temporal y el 29% del personal trabaja a tiempo parcial. Las mujeres representan el 69% del empleo del sector.
  • En el último plan de actuación de Inspección de Trabajo, se convirtieron en indefinidos 196 contratos temporales y se obligó a aumentar la jornada de otros 112 contratos, lo que refleja los graves indicadores de fraude que sufre la hostelería.
  • Los cambios normativos de la reforma laboral y la negociación pendiente de un nuevo convenio son una oportunidad para profesionalizar el sector.


vacances

les vacances són sagrades


Plataforma pel nou Conveni d´Oficines i despatxos

El 14 de desembre es va realitzar una assemblea de la RLPT del sector, en la qual es van debatre els punts a portar en la nostra plataforma de negociació. El passat 20 de desembre es va constituir la taula de negociació del conveni. Aquest 28 de gener s'ha realitzat la primera reunió en la qual les parts hem exposat la nostra posició respecte als aspectes principals dels continguts de la negociació i els representants de CCOO hem fet lliurament de la nostra plataforma detallada en cada punt. Aquesta plataforma se centra en els següents aspectes:


22 de febrero. Movilizaciones CaixaBank

La plantilla de CaixaBank se moviliza para denunciar la situación insostenible del día a día en la red de oficinas

Movilización CaixaBank - Imagen de archivo

Los sindicatos mayoritarios en la entidad convocan concentraciones en toda España para protestar por la tensión que sufren trabajadores y clientes “por decisiones que toma la dirección del banco, que no entendemos ni compartimos”


CCOO reclama participación de las plantillas del sector en los "Protocolos contra la exclusión financiera"

Banco de España

CCOO se dirige al Ministerio de Economía y Transición Digital, al Banco de España y a las patronales del sector bancario (AEB, CECA, UNACC Y ASEMEC) para exigir que la representación legal de las personas trabajadoras sea incorporada en los ámbitos que se articulen para abordar los “Protocolos contra la Exclusión Financiera”.