Una de las premisas declaradas por doValue es la mejora de la eficiencia incrementando objetivos y resultados.

Es fundamental una política de planificación, organización y racionalización de las funciones con un liderazgo y unos recursos tecnológicos enfocados en el negocio.

Fomentar la especialización y confianza en los profesionales a través del empoderamiento, con oportunidades y flexibilidad laboral, haciéndoles participes del cambio.

Os recordamos que durante los meses de Julio y Agosto toda la plantilla de Altamira disfrutaremos de jornada intensiva según Acuerdo de Jornada y Horarios firmado el 19 de Diciembre de 2019 entre la Dirección y la Representación Legal de los Trabajadores.

La jornada intensiva es aplicable en igual medida a las diferentes modalidades de trabajo vigentes actualmente en Altamira, presencial y teletrabajo.

Aprovechamos también para recordar que en Altamira disponemos de un Acuerdo de Registro de Jornada y un protocolo de desconexión digital para favorecer la conciliación de la vida personal y profesional.

Con motivo de la Fiesta de San Isidro Labrador en la capital de Madrid 2021. que será celebrada oficialmente en la semana del 15 de mayo. 

La Sección Sindical CCOO de Altamira recuerda a la plantilla que el horario especial para los días 10 al 13 de mayo de 2021, según acuerdo de jornada y horarios firmado el 19 de diciembre de 2.019 entre la Dirección y la RLT..

Publicación del Estado Consolidado de Información No Financiera del Grupo doValue