Reunión extraordinaria Comité de Seguridad e Higiene - Problemática climatización Las Rozas
El pasado viernes 10 de mayo a petición de los delegados de prevención y salud laboral de CCOO se celebró una reunión extraordinaria del comité de seguridad e higiene cuyo único punto del día era:
Problemática de la climatización del edificio de Altamira Las Rozas.
A facilities le expusimos las continuas quejas en las diferentes partes del edificio por las incomodidades que se registran de forma habitual por excesivo calor, frío o incluso corrientes de aire sobre puestos de trabajo, que provoca que haya compañeros que padezcan dolores de cabeza, lumbalgias o simplemente frío excesivo sobre ellos.
Horario Especial Semana de San Isidro Mayo 2019
Con motivo de la Fiesta de San Isidro Labrador en la capital de Madrid 2019 que será celebrada oficialmente en la semana del día 13 al 17 de Mayo, la Sección Sindical CCOO de Altamira recuerda a la plantilla que el horario especial para los días 13, 14, 16, y 17 de mayo de 2019, según acuerdo de jornada y horarios firmado el 20 de Diciembre de 2.017 entre la Dirección y la Representación Legal de los Trabajadores, es:
- Jornada intensiva, realizando 7 horas diarias con horario de entrada y salida flexible (entrada entre 7:30 y 9:00 horas y salida entre 14:30 y 16:00 horas, una vez trabajadas las 7 horas).
- Se establece la jornada intensiva, en la semana de la fiesta patronal local o 1 día de licencia en caso realizarse jornada partida por necesidades del servicio.
Propuesta para la negociación del nuevo convenio de Oficinas y Despachos de Madrid
Te informamos de la propuesta para la negociación del nuevo Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid presentadas por la Mesa Negociadora compuesta por CCOO y UGT a la patronal CEIM (Confederación Empresarial de Madrid - CEOE).
- Adecuación de salarios a lo marcado en el IV AENC (Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva)
* Alza recomendada del 2% que se une un 1% adicional en función de beneficios, productividad y absentismo.
- Nuevos complementos como Plus de idiomas, Guardias o compensación de Horas Extraordinarias
- Ampliar las licencias sin sueldo a 3 meses y renovables de forma anual
- Actualizar permisos según últimas sentencias (con inicio en día laboral)
- Inclusión en el articulado del reconocimiento de los permisos a parejas de hecho
- Bolsa de 35h para consultas médicas o acompañamiento de menores y dependientes
- Recoger legislación vigente en materia de violencia de género
- Evaluación e intervención preventiva con riesgos psicosociales
- Desconexión digital
- Existen además otras medidas de aplicación no tan directa en nuestra empresa pero que sí pueden ser de interés para otras compañías
Nuevas medidas legislativas de igualdad en el ámbito laboral
Te informamos de las nuevas medidas legislativas publicadas en el BOE de 7 de Marzo de 2019 que incluyen disposiciones adicionales en materia de igualdad en el ámbito laboral. En consecuencia, solicitamos a la empresa que se adapten dichas modificaciones legales y se reflejen también en el II Plan de Igualad que estamos negociando actualmente.
Las nuevas disposiciones afectan a:
- Ampliación permiso de paternidad.
- Blindaje ante despidos
- Tablas salariales
- Jornada
- Planes de igualdad
