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COMITÉ INTERCENTROS

ACTUALIZACIÓN DEL SISTEMA DE INCENTIVOS: OPERACIÓN DE MAQUILLAJE

CCOO ECI REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS  EMPRESA  26 DE JUNIO DE 2025 ACTUALIZACIÓN SISTEMA DE INCENTIVOS OPERACIÓN MAQUILLAJE

La empresa comunica nuevas "mejoras" en los incentivos… pero una vez más excluye a gran parte de la plantilla y conserva un sistema desigual que sigue generando injusticias.


SISTEMA DE INCENTIVOS ECI

LÍNEAS DE CRÉDITO EN CAMÀÑAS

SISTEMA DE INCENTIVOS CCOO ECI QUEREMOS COMISIONAR POR LA REALIZACIÓN DE LÍNEAS DE CRÉDITO

Las líneas de crédito en campaña también deben tener incentivos

La presión por colocar líneas de crédito en época de campaña, sin recibir ningún tipo de comisión o recompensa, genera desmotivación y malestar, además de restarnos tiempo valioso para otras ventas. 

Si otras ventas sí se comisionan, ¿por qué estas no?

Solicitamos reconocimiento e incentivos por cada línea de crédito gestionada.


COMITÉ INTERCENTROS

COMITÉ INTERCENTROS ECI: PUNTOS APORTADOS POR CCOO (17/6/2025)

COMITÉ INTERCENTROS ECI 17/6/2025 PRPUESTAS CCOO ORDEN DEL DÍA

COMITÉ INTERCENTROS ORDEN DEL DÍA CCOO – 17/06/2025

Seguimos trabajando por mejoras reales en nuestras condiciones laborales
Desde CCOO queremos dar a conocer nuestras propuestas llevadas a la reunión del Comité Intercentros del pasado 17/6/2025.  

Cuestiones clave en materia de incentivos y horarios siguen sin obtener respuesta por parte de la empresa, a pesar de haber sido planteadas ya en varias ocasiones. 

Porque mejorar nuestras condiciones es posible, exigimos una respuesta urgente.


ICM 2025 ECI

EL ICM 2025 SE PAGARÁ EN MAYO

ICM 2025 CONVENIO COLECTIVO GRANDES ALMACENES CCOO EL CORTE INGLÉS NÓMINA DE MAYO

Desde CCOO, valoramos que el abono se adelante a mayo, porque nuestros sueldos no están para despreciar ni un euro, por puntual que sea.


SISTEMA DE HORARIOS ECI

SIN FORMACIÓN POR EJERCER UN DERECHO

CCOO ECI ACCESO A NEXO FORMACIÓN CUANDO ESTÁS DE EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES DE HIJOS CON RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO

Restringir el acceso a NEXO impide a la plantilla en situación de excedencia por cuidado de hijos y familiares acceder, entre otras cosas, a la formación interna, aislando y dificultando su reincorporación en las mejores condiciones.