Acords - Cambiando Inditex

El Plan de Igualdad firmado recientemente por algunos miembros de los Comités de Empresa, con mayoría de UGT y FITC (sin que los Comités a quienes supuestamente representaban estos señores conocieran el texto definitivo y mucho menos hubieran dado su opinión sobre el mismo) no creemos que sirva para eliminar las diferencias existentes entre las trabajadoras y los trabajadores de la caja rural, y aún menos para conseguir conciliar la vida laboral y familiar de la plantilla porque carece de las garantías mínimas para ello y no propone ningún tipo de medida que nos ayude a corregir los desequilibrios que puedan existir.

Acuerdo de Jubilaciones Parciales en Banco Pastor

Tanto por la representación legal de los Trabajadores como por la de la Empresa, se ha venido constatando una inquietud por el mantenimiento del empleo estable así como el deseo de los empleados de Banco Pastor, S.A., de poder acceder a la situación de jubilación con anterioridad al cumplimiento de la edad ordinaria

Ver también Prórroga Acuerdo Jubilaciones Parciales

CAJA BADAJOZ. PLAN PENSIONES PEBADAJOZ.

CAMBIO DE PRESTACION A APORTACION.

La Empresa ha hecho una propuesta de modificación del Plan de Pensiones (PEBADAJOZ), para pasar del modo Prestación a Aportación a los ingresados con anterioridad a mayo de 1986, y, una mínima mejoría (una aportación anual que pasaría del 5% al 8% del salario pensionable, en diez años), para los ingresados con posterioridad a esta fecha (kamicaces).

Caja Granada