CCOO NO FIRMA EL APOYO A SU RENOVACIÓN?DE NUEVO
RENOVACIÓN DEL DISTINTIVO ?IGUALDAD EN LA EMPRESA?
Nuevamente desde CCOO
nos hemos negado a firmar el apoyo a la renovación del Distintivo denominado
?Igualdad en la Empresa?.
El motivo no es otro
que la falta de avances en Igualdad Real, que no se han producido en el Banco
por aplicación de las medidas presuntamente adoptadas, lo que obligarÃa a
revisar lo que se está haciendo. No es momento, pues, de reconocimientos, sino
de revisión profunda de polÃticas que no consiguen resultados.
El ?techo de cristal? sigue
siendo una realidad: las mujeres alcanzan mayoritariamente niveles negociados
por convenio (nivel VI para dirección) o niveles alcanzados por exámenes de
promoción (hasta nivel VIII). Lo niveles de Alta Dirección que se obtienen por
?meritocracia? son claramente masculinos.
No existen, a
nuestro criterio, medidas activas que propicien el cambio de cultura a través
del fomento de la corresponsabilidad, facilitando la implicación de los hombres
en determinadas tareas; en consecuencia, las mujeres siguen asumiendo el rol
del cuidado familiar, algo que lastra su carrera profesional.
Damos la bienvenida
a la nueva polÃtica corporativa de Flexibilidad, como proyecto teórico,
pero su aplicación práctica plantea algunos interrogantes:
-
¿cómo garantizamos que no sean exclusivamente mujeres las que se
acojan a este sistema y queden excluidas de la promoción profesional?,
-
Ya habÃa flexibilidad en el Plan de Igualdad (2007) y no se ha
aplicado en la Red, ¿ahora s�
-
¿se ha formado a los mandos intermedios, responsables de la
prolongación de jornada y el presentismo, en este cambio de cultura?
Las
medidas puestas en marcha (Plan Alcanza, Acuerdo con el Ministerio para el
aumento de la promoción de mujeres en alta dirección, etc.) han demostrado que
no nos hacen avanzar. Es necesario adoptar nuevas medidas que nos conduzcan al
objetivo:
Sector Financiero
Existen cursos del plan de formación que van a comenzar en breve y todavÃa tienen plazas libres. Son para personas trabajadoras delsector financiero y de seguros. Los cursos empiezan el 26 aunque existe una semana de plazo para incorporarse, lo que en la práctica significa el 2 de junio.
El enlace para inscripción está en
http://www.ccoontigocampus.es/oferta-formativa-subvencionada.php
8ª REUNIÓN MESA CONVENIO
En la reunión de la Mesa Negociadora del XXIII Convenio Colectivo de Banca, celebrada hoy, desde CCOO hemos presentado nuestras propuestas en defensa de la profesionalidad de las trabajadoras y trabajadores de Banca. Nuestro objetivo: asegurar el desarrollo de la carrera profesional con criterios claros y objetivos.
Reunión de la Comisión de seguimiento del nuevo Sistema 2015
En el marco de la Comisión de seguimiento del nuevo sistema retributivo se han llevado a cabo hasta la fecha un total de 4 reuniones en las que se ha estado evaluando Tarifa y sistema 2015, las conclusiones más destacables son:
Pacto de garantÃa de empleo ante la Orden que regula en la Comunidad de Madrid el bingo dinámico
Pacto de
garantÃa de empleo ante la Orden que regula en la Comunidad de Madrid el bingo
dinámico y constitución de Mesa
negociadora del Convenio Colectivo Provincial de bingos
