Volvemos a votar No en la asamblea

A pesar de ser reiterativos en nuestras quejas, no podemos más que de nuevo denunciar la Politica de Recursos Humanos, que nos lleva a ser la caja más eficiente, aunque para ello tengan que ir al borde de la legalidad mediante presiones para la prolongación de la jornada laboral, contínuas reuniones por las tardes para (la mayoría de las veces) justificarse los jefes, no cumplir con los acuerdos firmados en el ya caducado acuerdo de mejora interno, (no desarroyando ninguno de los protocolos que aparecen en dicho acuerdo) y que ahora se ve en agravio comparativo con nuestros compañeros de viaje en el SIP, en donde estamos a la cola en cuanto a medidas tanto laborales como sociales, etc., etc.. A continuación reproducimos nuestra ponencia. ""Sr. Presidente, Sres. Consejeros y consejeras, mi nombre es Miguel Latorre y pertenezco a esta Asamblea en representación de los empleados por la Sección Sindical de CC.OO.. Aún a riesgo de ser repetitivo, permítanme que comience mi intervención haciendo referencia a las quejas, en cuanto a la política laboral de esta empresa, que he manifestado en mis anteriores intervenciones ante esta Asamblea y que son entre otras: Falta de personal y formación del mismo. Amenazas más o menos veladas, al personal por parte de sus jefes mas inmediatos, con el silencio, cuando no consentimiento, de los responsables de Recursos Humanos. No sustitución de bajas laborales. No desarrollo de los protocolos firmados en el ya caducado acuerdo de mejora. Continúas convocatorias a reuniones fuera del horario laboral y sin compensación alguna. Endurecimiento de la política de despidos. Etc., etc. Pues bien, no ha mejorado nada, si cabe ha empeorado ya que además, a esto, ahora se suman las nuevas medidas adoptadas por la empresa ante la situación económica actual, como son: · Cierre definitivo de oficinas · Cierres temporales de oficinas en meses vacacionales. · No sustitución por vacaciones de los empleados. Medidas estas que consideramos van en detrimento de la imagen de la Caja y en el deterioro del servicio y la atención que tradicionalmente hemos prestado a nuestros clientes, que puede llevarnos a la pérdida de algunos o muchos de ellos. Todas esta situaciones no hacen sino crear un estado de ansiedad y malestar entre la plantilla A todo esto además, tenemos que sumar, debido a la ola de fusiones frías o calientes, en que están inmersas las Cajas de Ahorros y como no, también Cajamurcia, la creciente incertidumbre por su futuro laboral creada entre nuestros compañeros y compañeras, situación ésta que parece importarle poco o nada a los responsables de nuestra empresa, y a lo que Vd. Sr. Presidente, siguiendo en su línea de fluidez y transparencia en la comunicación con los empleados y representantes de los mismos, contribuye poco o nada a despejar. Es lamentable tener que enterarnos por la prensa o por compañeros de las otras entidades inmersas en el mismo SIP., de algunos de los pasos que se están dando en este proceso. Sr. Presidente en la estrategia de esta Caja en cuanto a política de RR.HH., se manifiesta que el capital intelectual es el intangible más valioso de una empresa y que resulta imprescindible seguir potenciando las aptitudes personales. Sin embargo observamos con sorpresa que en las cuentas del ejercicio 2009 que nos presenta, la partida destinada a formación de personal ha disminuido considerablemente con respecto al ejercicio anterior. No lo entendemos. También se hace mención de la mejora de la eficiencia, para ello habla de externalizar procesos y el mantenimiento de la austeridad en las actuaciones de la Caja. Nos preocupa que la tan cacareada eficiencia, más que un objetivo, se haya convertido en una obsesión enfermiza y que tengamos a la larga que pagar caro, pues como le dijimos el pasado año, Sr. Presidente, de anorexia también se muere. En consecuencia con todo lo expuesto, y aun reconociendo que los resultados económicos , teniendo en cuenta la situación de crisis en que estamos inmersos, no han sido malos, votaremos NO, a la aprobación de las cuentas y gestión del Consejo de Administración como muestra de nuestro rechazo a la política de Recursos Humanos seguida en esta Entidad. Sr. Presidente, señoras y señores consejeros, gracias por su atención.""

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