Es muy importante destacar que con este ACUERDO, el teletrabajo deja de ser utilizado como premio y pasa a ser un DERECHO UNIVERSAL, basado en los principios de IGUALDAD, VOLUNTARIEDAD Y REVERSIBILIDAD.
Los aspectos más relevantes en los que se ha basado la negociación han sido a propuesta de CCOO. Finalmente hoy se ha llegado a un Acuerdo que supondrá sumar en derechos y acabar con los privilegios: Trabajo a distancia para todas y todos.
Entre los aspectos tratados, destacamos los siguientes puntos acordados:
- COMPENSACIÓN POR DIA DE TW: 3 € brutos.
- DOTACIÓN MATERIAL ERGONÓMICO: Total 400 €: 200 € silla, 100 € pantalla y 100 € mesa.
- TARJETA COMIDA: En aras del principio de igualdad, CCOO desde el inicio de la negociación ha defendido el uso de la misma. La Empresa finalmente autoriza la utilización de la tarjeta comida siempre que sea necesario, tanto presencial como en teletrabajo.
Con respecto a las MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN:
- Se reconoce como derecho la realización de teletrabajo desde una segunda residencia.
- Los días de puente, esto es, los días laborables entre festivos y/o fines de semana.
- Los días 24 y 31 de diciembre.
- Se reconoce el teletrabajo en caso de tener que realizar horas extras (las famosas tasks forces).
- Se crea una bolsa de 8 días anuales adicionales de teletrabajo, pudiéndose disfrutar un máximo de 6 días en período estival, asegurándose así una quincena.
- Los sábados y festivos del calendario laboral establecido que se deban trabajar.
- Siempre se realizarán en teletrabajo los días en que se preste el servicio sin que estos estuvieran previstos en el calendario laboral. Días festivos sin planificar.
- Los equipos con turno de tarde podrán prestar sus servicios en la modalidad de trabajo a distancia los viernes.
- En los departamentos en los que se presta el servicio en jornada partida 1 o 2 días en semana, se realizará en modo de trabajo a distancia siempre que la persona trabajadora así lo requiera.
- El Acuerdo recoge la posibilidad de valorar el aumento a un tercer día de teletrabajo en situaciones especiales, así como la implantación definitiva del mismo, como derecho, en determinados departamentos.
Desde CCOO queremos recordar la complejidad de esta negociación en la que llevamos inmersos varios meses con una posición muy alejada e incluso enfrentada entre la Empresa y la parte social.
Como resultado y gracias al esfuerzo, al trabajo y a las ganas de esta Sección Sindical de ofrecer un marco que garantice DERECHOS EN EL TELETRABAJO, hemos alcanzado este principio de ACUERDO, cuya vigencia será con carácter retroactivo desde el 01/02/2021 hasta el fin de la negociación del nuevo convenio AXA.
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