Por otro lado se han reubicado a todas las personas de colectivos sensibles: víctimas de violencia de género, guardas legales, embarazadas, permiso por nacimiento, excedencia por cuidado de un menor, parejas cuyos dos integrantes trabajen en Emergia, discapacidad funcional, adaptación de horario, familias monoparentales y mayores de 55 años.
La indemnización para las personas afectadas es de 28 días por año trabajado y se crea para ellas una bolsa de empleo con el fin de que Emergia no pueda contratar antes a nadie de la calle.
Desde CCOO siempre defendimos que se tenían que aceptar despidos voluntarios y que las personas pertenecientes a todos estos colectivos sensibles no podían ser despedidas. No íbamos a permitir que la empresa recolocara a quien quisiera a dedo, que es lo que hubiera sucedido de no llegar a un acuerdo. También lo que hubiera sucedido es que los compañeros y compañeras despedidas se habrían ido con una indemnización de sólo 20 días por año trabajado.
Por último, decir que nos llama la atención que otros sindicatos critiquen este acuerdo y no lo firmen, pero sus delegados y delegadas se han apuntado voluntarios a lo acordado por CCOO.
