Altamira: Demanda de conflicto colectivo
Os informamos que con fecha 24/02/16 se ha celebrado la vista en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de la demanda interpuesta por la Sección Sindical CCOO Altamira por la sucesión de trabajadores realizada por Banco Santander a Altamira.
El Presidente de la Sala ha decidido la suspensión cautelar del juicio ante las deficiencias técnicas en la presentación de la documentación requerida por la Sección Sindical como parte demandante.
Como viene siendo habitual, Banco de Santander ha mostrado su arrogancia y falta de consideración hacia el Tribunal, hacia Altamira y hacia la parte demandante.
Una vez más, reiteramos nuestra voluntad de llevar a cabo una negociación que de por finalizado este proceso y que todos los esfuerzos del personal se centren en su trabajo diario.
Sindicato para todos
Al igual que estamos dedicando nuestro esfuerzo para solucionar el problema de una parte de la plantilla de Altamira que está afectada por la sucesión de empresa, queremos transmitiros que trabajamos día a día para solucionar los problemas que nos afectan a todos.
Os realizamos un resumen de la actividad desarrollada en este sentido en los últimos meses:
Solicitud de nuestra Sección Sindical CCOO del aumento salarial del 0,5% para los compañeros con convenio de Oficinas y Despachos . Con fecha 25/12/2015 se ha procedido a efectuar la subida en nómina y con fecha 28/12/2015 se han abonado los atrasos correspondientes a 2015. Acuerdo alcanzado gracias a la posición mayoritaria de CCOO en la mesa negociadora del convenio de oficinas y despachos.
Extensiones de jornada. Se han solicitado gratificaciones o jornadas de descanso para el personal que ha trabajado noches y fines de semana como reconocimiento a dichos esfuerzos para conseguir la implantación de las nuevas carteras y procesos.
Servicio de comedor. Desde nuestra llegada a Las Rozas se ha solicitado la mejora del servicio de comedor o que se contemplara la emisión de ticket restaurant o abono de una cantidad por comida. Seguimos insistiendo a la Dirección de RRHH que nos transmiten que se trabaja en una solución. Si no se soluciona en un período de tiempo razonable estudiaremos otras vías de solución.
Convenio. Trabajamos para la implantación de un convenio que se ajuste más a la realidad de nuestra empresa por número de empleados y por su actividad. Seguimos trabajando, os seguiremos informando.
Febrero2.016
