COMFIA-CCOO Catalunya llega a un acuerdo para hacer frente a la reestructuración de COMSA-EMTE

Un acuerdo que se ha llegado para reducir las medidas negativas para la ocupación y las modificaciones sustanciales inicialmente planteadas por la empresa, sirviéndose de la Reforma Laboral y que ya está ejecutando un ERTE. El acuerdo tiene la voluntad que pueda realmente afrontar con garantías el futuro de la empresa y que no se vuelvan a cometer los errores de gestión de estos últimos años.

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El periodo de consultas se había iniciado con la intención de la dirección de rescindir 40 puestos de trabajo de un total de 245 de plantilla a nivel nacional, el 16,3 % del total de la empresa cabecera del grupo. Además, el 3 de diciembre había empezado un proceso paralelo de modificación sustancial de las condicionas de trabajo, con la propuesta de reducciones salariales de un 11,34 % a partir del 1 de enero próximo. Esta situación suponía la segunda reducción, puesto que la plantilla de COMSA-EMTE vendía de un ERTE de reducciones del 15% de la jornada durante 13 meses, que finaliza este 31 de diciembre, medida que ha quedado demostrado que no sirvió para cambiar la situación.

COMFIA-CCOO valora positivamente este acuerdo principalmente por la actitud y esfuerzo que han demostrado los trabajadores y trabajadoras al contribuir a dar soluciones a la situación financiera de la empresa, apoyando a las negociaciones a través de las concentraciones diarias exigiendo que los gestores de la empresa tuvieran voluntad de buscar soluciones y apostaran por la viabilidad futura de la misma. El acuerdo supone un ahorro de la masa salarial que permite afrontar con garantías el futuro de la empresa.

En referencia a los despidos, al acuerdo establece:
- Reducción de 33 puestos de trabajo, de los 40 despidos planteados inicialmente.
- Ofrecimiento de procesos de recolocación de todas las personas despedidas.
- Indemnización de 26 días por año con un tope de 14 mensualidades.
- Plazo de voluntariedades y realización de los despidos durante el primer trimestre del 2014.

En cuanto a las modificaciones sustanciales, al acuerdo es el siguiente:
- Ninguna afectación en salarios inferiores a 20.000 euros ni a la parte del salario protegida que establece el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Catalunya.
- Establecimiento de dos días de libre disposición compensatorios, en los tres años establecidos finalmente de afectación de la medida, en lugar de ilimitada como la empresa planteaba inicialmente.
- Reducción progresiva en función del salario, desde un 2 % en los salarios más bajos hasta un 17,76 % en los salarios más elevados, con un ahorro concreto de un 5,91 % de la masa salarial.

COMFIA-CCOO Catalunya

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