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¡NO MÁS SUSPENSIONES DE 9 MESES EN BMN!
Ante un proceso terminado, opaco y desigual en la aplicación del acuerdo de 28 de mayo de 2013,en carta dirigida a
Las obligaciones contraídas en el Acuerdo de 28/05/2013 por la intervención de Bruselas, pasaban por una reducción de plantilla hasta alcanzar a 31/13/2014 los 4.189 puestos de trabajo a tiempo completo. En el Informe de RSC de BMN al cierre de 2014, la plantilla se encontraba ya en 4.171 FTEs y de esos, 68 no estaban en la plantilla comprometida para este cálculo, al ser nuevas contrataciones fijas y eventuales, como las que se siguen haciendo a diario.
A esta situación se suma el incumplimiento de cubrir las bajas por maternidad/paternidad, como la media de bajas de larga duración en determinados territorios (Andalucía, Baleares y Madrid), quenos deja el empleo a tiempo completo por debajo de los 4.100 FTEs.
CCOO,
tras intentar infructuosamente durante meses disponer de la relación de
personas afectadas por los diferentes programas para el seguimiento y control
de cómo se aplican las mismas (números, aplicación territorial, edades, género,
etc), al que tenemos derecho legalmente, el
6 de Agosto solicitamos a
Las plantillas de muchas oficinas están desbordadas de trabajo y mal dotadas de personal. Aplicar ahora 125 nuevas suspensiones de 9 meses es incomprensible y fuera de lugar ante el cumplimiento en números que nos exigieron.
¡ BMN TIENE QUE PARAR YA EL PROGRAMA DE SUSPENSIONES !
NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO
Acuerdo de Tarifas y Servicios Bancarios para la Plantilla del BBVA
Delegados y Delegadas de Prevención de Riesgos Laborales en Tecnocom
Decisiones difíciles de entender
CCOO SERVEIS DAVANT LA TRAMITACIÓ DE L'AVANTPROJECTE DE LLEI QUE REGULA EL SERVEI ITV
La dirección de la Paradores anula la posibilidad de JUBILACIONES PARCIALES AL 75% para los años 2022 y posteriores.
CCOO firma y salva el convenio colectivo de oficinas y despachos de Navarra
