El Comité de Empresa de Valencia exige a la Dirección que deje de ningunear a la representación social

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El Comité de Empresa de Valencia exige a la Dirección que deje de ningunear a la representación social

VALENCIA

Los últimos acontecimientos, comunicados por el Comité de Empresa, ponen nuevamente de manifiesto el menosprecio de esta Dirección hacia la Representación Legales de las/los Trabajadoras/es, incumpliendo sistemáticamente el derecho a la información y consulta necesaria para realizar nuestro trabajo diario de representación:

Este artículo se publicó originalmente en Tragsatec-old (Sección Sindical Tragsatec) ,

Los últimos acontecimientos, comunicados por el CETV, ponen nuevamente de manifiesto el menosprecio de esta Dirección hacia la Representación Legales de las/los Trabajadoras/es, incumpliendo sistemáticamente el derecho a la información y consulta necesaria para realizar nuestro trabajo diario de representación:

No dan información por escrito. Esto conlleva a rumorología variada e interpretaciones.
No dan información sobre los pliegos vigentes en la Delegación. Contratos entre cliente y empresa dicen, más bien falta de transparencia asumiendo enchufadas/os, condiciones, personal afectado, etc...
No dan información sobre las futuras líneas de negocio. Elementos estratégicos dicen, más bien falta de iniciativa.
No dan información sobre el estado de la Delegación. Eso son temas de Sede dicen, más bien excusas para no admitir su ineficiencia e ineficacia.
No explican el por qué hay personal de TRAGSA desarrollando tareas en encomiendas de TRAGSATEC. Somos grupo dicen, ¿para todo o solo para lo que os conviene?
No, no y no... por respuesta.

Hay que recordar a esta Dirección que según el Estatuto de los Trabajadores en su Art. 64 apartato 5:

La RLT tendrá derecho a ser informada y consultada sobre la situación y estructura del empleo en la empresa o en el centro de trabajo , así como a ser informado trimestralmente sobre la evolución probable del mismo, incluyendo la consulta cuando se prevean cambios al respecto.

Entendemos por información la transmisión de datos por el empresario a la RLT a fin de que ésta tenga conocimiento de una cuestión determinada y pueda proceder a su examen. Por consulta entendemos el intercambio de opiniones y la apertura de un diálogo entre el empresario y la RLT sobre una cuestión determinada, incluyendo, en su caso, la emisión de informe previo por parte del mismo.

A día de hoy desconocemos:

Quiénes han sido puestos a disposición de Sede para su posible reubicación o inclusión en un ERE.
Qué consideran 'baja ocupación'.
Qué consideran criterios técnicos para elegir a unas/os frente a otras/os.
Qué nuevas líneas de negocio están desarrollando.
Por qué no se ofertan las vacantes para todo el personal.
Por qué nuestra Dirección se centra en defender a ultranza al personal de TRAGSA mientras menosprecia la valía y dedicación del personal de TRAGSATEC.

Una vez más nos remitimos al art. 64 anterior, he instamos a la Dirección a releerlo y a entender la RLT como agente colaborador, para buscar soluciones entre todas y todos.

Web del Comité de Empresa de Valencia

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