No 31 de marzo é o momento TRANS, igualdade laboral XA!

Co galo do Día Internacional da Visibilidade transxénero, CCOO, como sindicato de clase e axente vertebrador de cohesión social, ten a responsabilidade de velar polos dereitos das persoas LGTBI+, garantindo a igualdade de oportunidades real, especialmente no mundo do traballo. Ler máis

O 77% das mulleres trans sofre discriminación á hora de buscar emprego e cando conseguen un é de carácter precario. É unha situación que temos que reverter. Pedimos espazos laborais seguros e visibles para as persoas Trans.

A loita pola igualdade, a non discriminación e os dereitos das persoas LGBTI é un obxectivo sindical de primeira orde que debemos abordar coordinadamente desde todas as estruturas do sindicato porque, desgraciadamente, as persoas LGTBI+ seguen percibindo discriminación no ámbito laboral e os centros de traballo son en moitas ocasiones espazos agresivos tanto que os e as traballadoras, en moitas ocasións, optan por invisibilizarse, o cal implica a perda de dereitos, un custo emocional e psicolóxico demasiado elevado ante o temor de sufrir prácticas discriminatorias, etc. 

No marco do Día Internacional da Visibilidade Transgénero queremos poñer en valor as liñas de traballo sindical que temos marcadas tras o último congreso e abordar temas de actualidade de interese para enfocar o traballo coordinado de CCOO en materia de igualdade LGTBI+.

Liñas de traballo en materia LGTBI+

• Anteproxecto de lei para a igualdade real e efectiva das persoas trans e para a garantía dos dereitos das persoas LGTBI+
• Plataforma "Ti sumas" de CCOO
• Consello de Participación LGTBI+
• Mes do orgullo
• Negociación Colectiva

• Acuerdo de Tarifas y Servicios Bancarios para la Plantilla del BBVA

• Delegados y Delegadas de Prevención de Riesgos Laborales en Tecnocom

• Decisiones difíciles de entender

• Plan de movilidad P.I. Can Sant Joan

• La dirección de la Paradores anula la posibilidad de JUBILACIONES PARCIALES AL 75% para los años 2022 y posteriores.

• Entra en vigor la ley que regula el teletrabajo: qué cambia a partir de ahora