Las empresas europeas han cambiado el modelo predominante en los planes de pensiones para sus trabajadores, pasando de los planes de prestaci贸n definida, donde la empresa asume el riesgo de la rentabilidad del fondo y garantiza que el trabajador recibir谩 una prestaci贸n concreta cuando se jubile, a los de aportaci贸n definida, donde es el empleado el que asume dicho riesgo, mientras que la empresa se compromete 煤nicamente a realizar una aportaci贸n cada a帽o.
En concreto, casi la mitad de las empresas europeas han implantado planes de aportaci贸n definida en los 煤ltimos a帽os, seg煤n el estudio "Planes de Jubilaci贸n Empresariales en Europa" presentado hoy por la consultora Towers Perrin, en el marco de la Jornada "Hacia un nuevo reglamento de Planes y Fondos de Pensiones" organizada por APD.
Esta nueva situaci贸n, seg煤n explica Towers Perrin, supone un "importante cambio, porque hasta ahora el modelo predominante en Europa era el de los planes de prestaci贸n definida".
Sin embargo, en Espa帽a la transici贸n de planes de prestaci贸n definida a planes de aportaci贸n definida comenz贸 a implantarse ya en 1995, como respuesta a la exigencia legal europea de exteriorizar la financiaci贸n de los planes de jubilaci贸n para proteger a los empleados en caso de insolvencia de la empresa.
El 18% de las empresas espa帽olas participantes en el estudio ha incrementado sus contribuciones a planes de aportaci贸n definida en los 煤ltimos a帽os. En este sentido, en Espa帽a los planes de jubilaci贸n empresarial se posicionan un elemento "clave" para la atracci贸n y retenci贸n de los empleados, mientras que en el resto de pa铆ses europeos --Alemania, Holanda, Francia y Reino Unido--, la reducci贸n de costes y los cambios legislativos son los principales impulsores del cambio.
Towers Perrin asegura que Espa帽a "representa un buen ejemplo del camino que los planes de jubilaci贸n empresariales van a seguir en Europa a largo plazo".
Europa Press
En concreto, casi la mitad de las empresas europeas han implantado planes de aportaci贸n definida en los 煤ltimos a帽os, seg煤n el estudio "Planes de Jubilaci贸n Empresariales en Europa" presentado hoy por la consultora Towers Perrin, en el marco de la Jornada "Hacia un nuevo reglamento de Planes y Fondos de Pensiones" organizada por APD.
Esta nueva situaci贸n, seg煤n explica Towers Perrin, supone un "importante cambio, porque hasta ahora el modelo predominante en Europa era el de los planes de prestaci贸n definida".
Sin embargo, en Espa帽a la transici贸n de planes de prestaci贸n definida a planes de aportaci贸n definida comenz贸 a implantarse ya en 1995, como respuesta a la exigencia legal europea de exteriorizar la financiaci贸n de los planes de jubilaci贸n para proteger a los empleados en caso de insolvencia de la empresa.
El 18% de las empresas espa帽olas participantes en el estudio ha incrementado sus contribuciones a planes de aportaci贸n definida en los 煤ltimos a帽os. En este sentido, en Espa帽a los planes de jubilaci贸n empresarial se posicionan un elemento "clave" para la atracci贸n y retenci贸n de los empleados, mientras que en el resto de pa铆ses europeos --Alemania, Holanda, Francia y Reino Unido--, la reducci贸n de costes y los cambios legislativos son los principales impulsores del cambio.
Towers Perrin asegura que Espa帽a "representa un buen ejemplo del camino que los planes de jubilaci贸n empresariales van a seguir en Europa a largo plazo".
Europa Press
