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Negociación convenio Rurales: Avances aún insuficientes

Después de tocar todos los temas nucleares del Convenio podemos constatar que estamos en el buen camino, en el del diálogo claro y constructivo, en el examen detallado y con alternativas de cada capítulo del Convenio, pero aún sin resultados tangibles.  
Convenio del comercio del textil de Barcelona

CCOO reivindica mejoras salariales y sociales

El pasado día 17 de mayo de 2016, tuvo lugar una reunión de la comisión negociadora del convenio del comercio del textil de Barcelona en la sede de CCOO.
Intevencion social. Imagen manos

El Convenio Colectivo estatal de Acción e Intervención Social continúa plenamente vigente

La Sala Social de la Audiencia Nacional ha dictado sentencia con fecha de 17 de mayo de 2016 por la que desestima la demanda de impugnación del Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social 2015?2017, interpuesta por la Federación Empresarial de la Dependencia (FED).

CCOO Reivindica mejoras salariales y sociales



El pasado día 17 de mayo de 2016, tuvo lugar una reunión de la comisión negociadora del convenio del comercio del textil de Barcelona en la sede de CCOO.

En primer lugar, CCOO aportamos un documento del Departament de Treball en el que se acredita que representamos al 55,108% de los delegados y de las delegadas  del sector y la UGT al 40,248%, no habiendo más sindicatos con representatividad suficiente para negociar este convenio.

En segundo lugar, la patronal contestó a la plataforma reivindicativa que presentamos los dos sindicatos. De inicio no asumen ninguna de las propuestas que les hemos presentado y nos plantean:

- Un convenio de entre 2 y 3 años.

- Incrementos salariales entre el 0,5% y el 0,6%.

- Mantenimiento del texto del convenio.

Desde CCOO hemos manifestado que los trabajadores y las trabajadoras del sector queremos mejorar aspectos sociales del convenio colectivo (jornada, permisos retribuidos, etc.), además del salario, y que además, los incrementos salariales que nos plantean son insuficientes.

Para la próxima reunión, que se celebrará el próximo 14 de junio de 2016, vamos a intentar presentar un nuevo documento que detalle nuestras prioridades para el futuro convenio.

CCOO pretende que el nuevo convenio sea un convenio de avance que dignifique las condiciones de trabajo del sector.

¡Seguiremos informando!

JORNADA SINGULAR EN BMN

TU CONCILIACIÓN PERSONAL Y FAMILIAR A CAMBIO DE DINERO

El miércoles está previsto firmar, por la mayoría sindical, el fin de la voluntariedad en el sector financiero para las jornadas partidas y el inicio de las jornadas de los sábados.
Hoy 18 de mayo, ante el Hotel Eurostars Mirasierra de Madrid

Sigue la movilización en defensa del Convenio de Contact Center

CCOO se ha concentrado por un convenio justo para el sector de Contact Center, ante el Hotel Eurostars Mirasierra de Madrid, donde se ha celebrado la feria Expocontact´16.

Boletín Convenio de Ahorro

La Negociación sigue en Blanco

NO A LOS ERE?S EN CEISS Y LIBERBANK

¡POR UN CONVENIO! Justo, sin recortes y en defensa del empleo

Esto es lo tratado en la reunión de hoy 12 de Mayo:


Convenio Decathlon

Decathlon apuesta por un modelo todavia mas precario para continuar su expansión empresarial

Hoy ha tenido lugar la quinta reunión de negociación del que debe ser el VII Convenio de Decathlon España. Hasta ahora la empresa se ha limitado a escuchar las propuestas de los representantes de los trabajadores y analizar una por una todas y cada una para acabar rechazándolas todas.

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Seguridad y prevencion de riesgos

Prevención de Riesgos laborales. Decálogo Sindical frente a la COVID19

La declaración del estado de alarma, mediante el RD 463/2020 del 14 de marzo, en su exposición de motivos indica que las medidas previstas en la presente norma se encuadran en la acción decidida del Gobierno para proteger la salud y seguridad de los ciudadanos, contener la progresión de la enfermedad y reforzar el sistema de salud pública. 

Real decreto que regula el Teletrabajo

Real Decreto-ley que regulará el trabajo a distancia

El Real Decreto Ley se basa en la "voluntariedad" para la persona trabajadora y para la empleadora y requerirá la firma del acuerdo de trabajo a distancia, que deberá formalizarse por escrito, registrarse en la oficina de empleo y entregarse a la representación legal de las personas trabajadoras.

Se entenderá como trabajo a distancia regular aquel que se preste, en un periodo de referencia de tres meses, un mínimo del 30% de la jornada o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo.

Turismo de fotografia.

Propuestas de acción de EFFAT para garantizar el relanzamiento del turismo

La Federación Europea de Sindicatos de la Agricultura, Alimentación y Turismo (EFFAT) que representa a los trabajadores del sector de la hostelería en Europa, ha presentado un documento de orientación que pretende esbozar la visión y las propuestas de acción de esta federación Europea para garantizar el relanzamiento del turismo con un nuevo modelo sostenible y socialmente responsable.

Chica de viaje. Turismo.

Comité Mundial de Ética del Turismo: el regreso seguro al trabajo necesita lugares seguros y saludables de trabajo

El Comité Mundial de Ética del Turismo[1] de la organización Mundial del turismo (WCTE por su sigla en inglés) emitió una declaración donde pide que los trabajadores y trabajadoras del turismo y alojamiento "tengan garantizado un entorno de trabajo seguro y saludable conforme a las recomendaciones específicas que ha publicado la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para un retorno al trabajo seguro”


Infórmate

CCOO Servicios es un sindicato, es Comisiones Obreras en los sectores de Comercio, Financiero, administrativo, de las TIC, Hostelería, Contact-center, Oficinas, Turismo... Leer más


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