content_copy Noticias - Comunicados convenio
Firmado el Convenio Colectivo del Comercio en General de Cuenca
Tras más de año y medio, y después de haber recurrido a la mediación del Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha, por fin se ha firmado el convenio que afecta a unos 4.500 trabajadores y trabajadoras
Reunión comisión negociadora VI Convenio Supermercados Eroski. no, no y no...
Ayer día 5 de julio se reunió la Comisión Negociadora del VI Convenio Colectivo de Supermercados Eroski.
La representación empresarial ha modificado su propuesta inicial en las siguientes materias:
IV reunion de la mesa de negociación del Convenio Marco Estatal del Sector Laboral del Juego del Bingo.
La representación empresarial ha mantenido inamovible la propuesta de subida salarial que había realizado en la reunión anterior: 1,25% en 2017 y 1,50% en 2018 y 2019.
Y ello pese a que las organizaciones sindicales hemos llegado a formular hasta dos propuestas alternativas en esta materia, que modulan nuestras pretensiones iniciales con la condición de recuperar la cláusula de revisión salarial.
Acuerdo de homogeneización de condiciones de las personas incorporadas en DIA procedentes de GEA y EROSKI
Con fecha 14 de junio de 2017, el comité intercentros de DIA llegó a acuerdo en la homogeneización de condiciones de los trabajadores y trabajadoras que se incorporaron en DIA subrogadas de GEA y EROSKI.
Convenio Sabeco: La empresa dice no a la recuperación de poder adquisitivo
El 28 de junio se lleva a cabo reunión de la mesa negociadora del convenio de Supermercados Sabeco S.A.. La empresa dice no a la propuesta de incremento salarial planteada por la parte social. Tras reunirnos las distintas organizaciones sindicales, el día previo a la reunión de la mesa negociadora, y debatir, la parte social decide presentar propuesta conjunta sobre subida salarial.
Solventado el último trámite antes de la publicación del Convenio
Tras el registro ante el Ministerio del II Convenio Colectivo de Contact Center, se nos envió una carta para subsanar pequeñas erratas en el redactado, hecho habitual cuando se firma y registra redactado, de cualquier Convenio Colectivo. Solventado éste último tramite, se procederá en breve a su publicación en el Boletín oficial del estado.
¿DE VERDAD HAY QUE ENTRAR AL TRAPO?
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Asinado o Convenio Colectivo do sector do Comercio de Materiais de Construción de Ourense
Os sindicatos CCOO, UGT e CIG, xunto coa patronal ASEMACO, vimos de asinar o Convenio Colectivo do Sector do Comercio de Materiais de Construción para a provincia de Ourense para os anos 2017 e 2018, destacando os seguintes acordos:
Firmado el III Convenio Colectivo Primark
Después de dos meses de negociación, el martes 27 de junio de 2017 se firmó el III Convenio Colectivo Primark. La empresa aceptó varias peticiones de vital importancia para nosotros, como facilitar la conciliación de la vida personal y laboral e incrementar el poder adquisitivo de empleadas y empleados. A continuación, se detallan los puntos más importantes, que garantizan una mejora de las condiciones sobre el anterior Convenio Colectivo.
content_copy Destacadas
Prevención de Riesgos laborales. Decálogo Sindical frente a la COVID19
La declaración del estado de alarma, mediante el RD 463/2020 del 14 de marzo, en su exposición de motivos indica que las medidas previstas en la presente norma se encuadran en la acción decidida del Gobierno para proteger la salud y seguridad de los ciudadanos, contener la progresión de la enfermedad y reforzar el sistema de salud pública.
Real Decreto-ley que regulará el trabajo a distancia
El Real Decreto Ley se basa en la "voluntariedad" para la persona trabajadora y para la empleadora y requerirá la firma del acuerdo de trabajo a distancia, que deberá formalizarse por escrito, registrarse en la oficina de empleo y entregarse a la representación legal de las personas trabajadoras.
Se entenderá como trabajo a distancia regular aquel que se preste, en un periodo de referencia de tres meses, un mínimo del 30% de la jornada o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo.
Propuestas de acción de EFFAT para garantizar el relanzamiento del turismo
La Federación Europea de Sindicatos de la Agricultura, Alimentación y Turismo (EFFAT) que representa a los trabajadores del sector de la hostelería en Europa, ha presentado un documento de orientación que pretende esbozar la visión y las propuestas de acción de esta federación Europea para garantizar el relanzamiento del turismo con un nuevo modelo sostenible y socialmente responsable.
Comité Mundial de Ética del Turismo: el regreso seguro al trabajo necesita lugares seguros y saludables de trabajo
El Comité Mundial de Ética del Turismo[1] de la organización Mundial del turismo (WCTE por su sigla en inglés) emitió una declaración donde pide que los trabajadores y trabajadoras del turismo y alojamiento "tengan garantizado un entorno de trabajo seguro y saludable conforme a las recomendaciones específicas que ha publicado la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para un retorno al trabajo seguro”
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CCOO Servicios es un sindicato, es Comisiones Obreras en los sectores de Comercio, Financiero, administrativo, de las TIC, Hostelería, Contact-center, Oficinas, Turismo... Leer más
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