(Leer comunicado...)

La Sección Sindical de CCOO del Banco Santander, en representación de CCOO Servicios como sindicato mayoritario, ha liderado la negociación del Plan de Igualdad para garantizar la equidad en el entorno laboral. Gracias a nuestra experiencia en otros planes de igualdad, hemos logrado aplicar mejoras significativas en hasta 15 empresas del Grupo Santander.
 

Un Plan de Igualdad para Todas las Empresas del Grupo

Nuestra prioridad es asegurar que todas las plantillas, incluidas aquellas sin representación sindical, disfruten del mejor Plan de Igualdad posible. Con este acuerdo, se establecen puestos de seguimiento a través de la Comisión de Igualdad, permitiendo que futuras representaciones de CCOO en estas empresas participen directamente en la implementación del plan.
 

Compromiso con la Igualdad de Género

Para CCOO, la igualdad entre mujeres y hombres es fundamental. Los planes de igualdad son herramientas clave para garantizar las mismas oportunidades, erradicar brechas de género y fomentar un entorno laboral más justo y equitativo.
 

Participa y Conoce las Medidas del Plan

Invitamos a todas las personas trabajadoras de estas empresas a conocer las medidas incluidas en el Plan de Igualdad y a participar activamente en su implementación. Para más información, contacta con nosotros en bancosantander@servicios.ccoo.es.
 

Empresas Incluidas en el Plan de Igualdad del Grupo Santander

Este acuerdo beneficia a las siguientes empresas del Grupo Santander:

• Gesban Servicios Administrativos Globales S.L

• Getnet Europe Entidad de Pago S.L.U

• Ibérica de Compras Corporativas S.L

• Landcompany 2020 S.L.U

• Lynx Financial Crime Tech S.A

• Open Digital Services S.L

• Pagonxt Merchant Solutions S.L

• Sam Investment Holdings S.L

• Santander Alternative Investments, SGIIC S.A.U

• Santander Back-Offices Globales Mayoristas S.A

• Santander Consumer Finance Global Services S.L

• Santander Facility Management España S.L

• Santander Global Services S.L

• Santander Private Bankinter Gestión S.A

• Santander Asset Management S.A SGIIC

Contigo Somos Más Fuertes, ¡Únete a CCOO!

Si quieres formar parte del cambio y contribuir a la igualdad laboral, únete a CCOO. Juntos, seguimos avanzando en derechos y condiciones laborales justas para todas las personas trabajadoras del Grupo Santander.

Desde CCOO consensuamos una plataforma conxunta con UGT e CIG para negociar o novo Convenio Colectivo de Hostalaría da Coruña. O obxectivo principal é mellorar as condicións laborais do sector, aproveitando o seu crecemento e os beneficios acadados.

Principais materias a tratar:

• Ámbito funcional e vixencia do convenio.
• Condicións salariais:
  • Incremento do 5% anual en todos os conceptos.
  • Creación de novos pluses para persoal con funcións adicionais, idiomas ou estudos de ciclo medio ou superior.
• Xornada laboral:
  • Redución a 35 horas semanais (1685 horas anuais).
  • Descanso de 20 minutos dentro da xornada como tempo efectivo de traballo.
  • Dereito a un fin de semana libre ao mes.
  • Dous días de libranza semanais.
• Licenzas e excedencias: Adaptación á lexislación vixente.
• Plus de vestimenta: 15 euros/mes para limpeza e mantemento e 2 pares de calzado ao ano (ou 80 euros por calzado).
• Saúde laboral:
  • Procedementos anuais de control de riscos psicosociais.
  • Protocolos de comunicación e suspensión por embarazo.
  • Adaptacións de xornada por garda legal e coidado de familiares.
  • Protocolos contra o acoso e a discriminación LGTBI.
• Outras disposicións:
  • Festivos e día da patroa.
  • Contratación.
  • Enfermidade.
  • Xubilación.
  • Seguros.
  • Preaviso de cese.
  • Dereitos sindicais.
  • Roupa de traballo.
  • Desconexión dixital.
  • Igualdade.
  • Táboas salariais.

Este proceso de negociación busca recoñecer a profesionalización do sector e mellorar as condicións laborais dos traballadores e traballadoras da hostalaría na Coruña.

Celebrada reunión de la mesa negociadora el 4 de marzo, CCOO y UGT presentaron su propuesta conjunta de reorganización del Convenio, agrupando los artículos por materias y ordenándolo para mejorar la consulta. Tecniberia, después de revisar el documento, propone algunos cambios para, según su entender, un mejor seguimiento y agrupación, modificando algunas de las propuestas presentadas, aunque sin cambios sustanciales.

El día 13 de marzo ha tenido lugar la 4ª reunión de la mesa negociadora del convenio de WDFG. En esta reunión hemos tratado únicamente la clasificación profesional (grupos profesionales, puestos de trabajo y funciones).

En la 3ª reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Seguros, Reaseguros y Mutuas, celebrada hoy 03/03, hemos consensuado los bloques para el desarrollo de la negociación, estos bloques los detallamos a continuación:

En la 3ª reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Seguros, Reaseguros y Mutuas, celebrada hoy 03/03, hemos consensuado los bloques para el desarrollo de la negociación, estos bloques los detallamos a continuación:

En dicha Sentencia SE ESTIMA EN SU TOTALIDAD la demanda sindical promovida contra el grupo RACE y por lo tanto declara la nulidad de las decisiones o prácticas empresariales que algunos de nosotros y nosotras hemos sufrido y padecido durante los últimos meses consistentes en limitar el permiso retribuido del art. 37.3.b) del Estatuto a un máximo de 5 días laborables al año, así como de limitar tal permiso exclusivamente a los dias de hospitalización o intervención, a pesar de que en muchas ocasiones nuestro familiar continuaba necesitando de nuestra ayuda posterior mediante cuidados domiciliarios.