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LA VUELTA AL TRABALO TIENE GARANTÍAS
Tras maternidad, paternidad, adopción, guarda legal o acogimiento está regulada.
La suspensión de contrato por maternidad, goza de una especial protección e la normativa laboral. Del mismo modo, el uso de medidas de conciliación tales como permisos o regulaciones de jornadas está regulado tanto en el E.T., Ley para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y en el caso de Cajamar, ratificado por negociación de empresa y establecidas las garantías para su retorno.
A continuación os presentamos breve esquema con los derechos y deberes establecidos en la empresa. (ir al esquema)
LOS EFECTOS DE LA REFORMA LABORAL SOBRE EL EMPLEO
El despido no puede ser el camino
CCOO Denuncia una oleada de despidos en Novasoft ingeniería S.L.
Reunió Comissió de Seguiment Reestruturació Unnim
Ahir 9 d'octubre es va celebrar la Reunió de la Comissió de Seguiment de l'Acord Laboral, a la que se'ns ha informat del resultat de lúltima publicació de les 43 vacants ofertades el passat 27 de setembre.
Firmado el acuerdo del ERE de Catalunya Caixa
7 d'octubre: Jornada Mundial pel Treball Digne
>> Manifest conjunt JMTD 2013
Master Marianito
7 de Octubre: Jornada de Acción por el Trabajo Decente. #7OCT
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CCOO Servicios es un sindicato, es Comisiones Obreras en los sectores de Comercio, Financiero, administrativo, de las TIC, Hostelería, Contact-center, Oficinas, Turismo... Leer más







